Cho dù bạn có kỷ luật như thế nào đi chăng nữa thì việc đi trễ vẫn xảy ra. Sẽ luôn có lý do cho điều này - cả đồng hồ báo thức và phương tiện giao thông đều có thể bị lỗi. Tất nhiên, khi đó là một tai nạn, người sử dụng lao động khó có thể chú ý đến một hành vi vi phạm kỷ luật đơn lẻ như vậy. Nhưng nếu việc này diễn ra thường xuyên, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có thể bị phạt, thậm chí bị sa thải.
Đi trễ và Bộ luật lao động
Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khái niệm "đi muộn" không có, nhưng nó có một khái niệm như là "giờ làm việc". Nó được thành lập ở mỗi doanh nghiệp theo thỏa ước lao động hoặc tập thể. Văn bản này không chỉ quy định thời lượng hàng ngày của giờ làm việc mà còn cả thời gian bắt đầu và kết thúc, cũng như thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ trưa đã được quy định.
Trong trường hợp trong những khoảng thời gian này bạn không đi làm được coi là bạn đến muộn, nhưng nếu bạn vắng mặt từ 4 tiếng trở lên liên tục, thì đây sẽ được coi là vắng mặt và có thể bị sa thải.. Nếu bạn vắng mặt tại nơi làm việc của mình dưới 4 giờ, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ quy định hình phạt kỷ luật cho điều này - khiển trách hoặc khiển trách.
Để áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động, người lao động phải ký nội quy lao động có hiệu lực tại tổ chức này.
Hành động của bạn trong trường hợp vắng mặt tại nơi làm việc
Nếu bạn đang ở xa nơi làm việc, rất có thể bạn sẽ được yêu cầu viết một bản giải trình. Nó nên được viết trong vòng một ngày, nếu bạn từ chối nộp nó, điều này sẽ không giảm bớt trách nhiệm cho bạn - một hành động thích hợp sẽ được viết ra, và sau đó bạn có thể tin tưởng vào hình phạt nghiêm khắc nhất. Do đó, viết một lời giải thích càng trung thực càng tốt.
Thật tốt nếu bạn có thể xác nhận lý do của sự chậm trễ bằng cách đính kèm một tài liệu - giấy chứng nhận ngập lụt căn hộ từ văn phòng nhà ở hoặc giấy xác nhận hủy phương tiện giao thông, bạn có thể được trao tại quầy thu ngân. Khi lý do vắng mặt hợp lệ, bạn có thể tin tưởng vào việc giải quyết xung đột lao động và bạn sẽ không bị phạt.
Tại các doanh nghiệp thuộc sở hữu tư nhân, các hình thức xử phạt bổ sung có thể được áp dụng đối với hành vi đi làm muộn mà Bộ luật Lao động không quy định.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định việc sa thải đối với những trường hợp chậm trễ có hệ thống, nhưng Điều 81, khoản 5 quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động do người lao động liên tục không thực hiện nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng. trong trường hợp anh ta có một hình thức xử phạt kỷ luật chưa được giải quyết.
Bạn có thể phải chịu các hình thức kỷ luật áp dụng trong thời hạn 1 năm, và trong trường hợp bạn lại đến muộn mà không có lý do chính đáng trước khi hết thời hạn này, người sử dụng lao động sẽ có quyền sa thải bạn nếu thích hợp. các căn cứ.
