Hợp đồng làm việc thường được sử dụng để chính thức hóa mối quan hệ giữa một tổ chức và một người có liên quan đến công việc một lần hoặc tạm thời. Điều này được thực hiện khi không thể hoặc cần thiết phải đưa anh ta đến trạng thái. Đồng thời, các quan hệ và nghĩa vụ lẫn nhau được điều chỉnh bởi các quy phạm không phải lao động mà là luật dân sự.
Cần thiết
- - văn bản của hợp đồng tiêu chuẩn;
- - chi tiết về các bên;
- - bút máy;
- - niêm phong.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông thường, các tổ chức đã tồn tại lâu năm đều có văn bản chuẩn của văn bản này. Nếu đây là lần đầu tiên phương pháp chính thức hóa quan hệ này được sử dụng, bạn có thể tìm mẫu hợp đồng trên Internet hoặc giao việc phát triển hợp đồng cho luật sư nội bộ, nếu có.
Nhưng cách dễ nhất là lấy văn bản tiêu chuẩn của hợp đồng và điều chỉnh nó cho phù hợp với nhu cầu của bạn, sau đó thỏa thuận văn bản với luật sư.
Bước 2
Trong trường hợp hợp đồng làm việc được giao kết dài hạn hoặc thường xuyên được gia hạn thì không được bao gồm các điều khoản trên cơ sở đó có thể được công nhận là hợp đồng lao động. Ví dụ, phạm vi nhiệm vụ chính thức (chúng chỉ có thể dành cho một nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động), lịch làm việc và lịch trình, v.v. Một danh sách đầy đủ các dấu hiệu của hợp đồng lao động được liệt kê trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và nếu chúng có sẵn, bất kỳ tòa án nào trong tình huống tranh chấp sẽ coi tài liệu của bạn là đối tượng của luật lao động với tất cả các nghĩa vụ tiếp theo đối với người lao động. Ví dụ, thanh toán tiền nghỉ phép, nghỉ ốm, thanh toán tiền thôi việc, v.v.
Bước 3
Các chi tiết của tổ chức được nhập vào phần liên quan của thỏa thuận theo cách tương tự như trong bất kỳ tài liệu tương tự nào khác: tên, pháp lý và nếu có, địa chỉ thực, số điện thoại liên hệ, TIN, KPP, OGRN, chi tiết ngân hàng.
Mặt khác, một cá nhân nhập họ tên đầy đủ, địa chỉ đăng ký và nếu cần, số điện thoại liên lạc thực tế, dữ liệu hộ chiếu (số, sê-ri, ngày cấp và cơ quan cấp), TIN, số giấy chứng nhận bảo hiểm PFR và thông tin chi tiết trong tài khoản ngân hàng của mình, nếu thù lao theo hợp đồng làm việc được trả không bằng tiền mặt.
Mã số thuế và số giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí là cần thiết, vì người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ tiền thù lao và đóng góp xã hội vào các quỹ ngoài ngân sách.
Bước 4
Hợp đồng hoàn thành công việc được đóng dấu xác nhận của các bên và dấu của tổ chức.
