Trong luật lao động có khái niệm như vậy là tai nạn lao động. Đây là một sự cố khó chịu không chỉ đối với người lao động đã nhận nó, mà còn đối với người sử dụng lao động, những người có nghĩa vụ theo luật bao gồm việc đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn. Điều này áp dụng cho cả các doanh nghiệp của chu kỳ sản xuất và những doanh nghiệp có hoạt động giới hạn trong một văn phòng.
Định nghĩa chấn thương nghề nghiệp
Điều 227 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga định nghĩa thương tích công nghiệp là gây tổn hại cho người lao động do tai nạn xảy ra trong giờ làm việc, cũng như trên đường đến hoặc đi làm. Hậu quả của chấn thương nghề nghiệp có thể là phải chuyển nạn nhân sang một công việc khác dễ dàng hơn, thương tật tạm thời hoặc vĩnh viễn hoặc tử vong.
Chấn thương lao động được ghi nhận là chấn thương xảy ra trong giờ làm việc, cũng bao gồm tất cả các thời gian nghỉ giải lao theo lịch trình làm việc. Đối với chấn thương trên đường đến hoặc đi làm, chúng sẽ chỉ được công nhận là liên quan đến công việc nếu bạn đi trên chiếc xe được cung cấp cho mục đích này bởi chủ lao động hoặc trên chiếc xe của bạn, được giao cho bạn cho mục đích kinh doanh theo các điều khoản của một hợp đồng lao động.
Chấn thương xảy ra khi di chuyển bằng phương tiện giao thông công cộng hoặc lái xe ô tô của bạn, cũng như trong quá trình đi bộ về nhà, không được coi là liên quan đến công việc. Nếu bạn bị thương khi đi du lịch thay mặt cho người sử dụng lao động, thương tích sẽ được coi là liên quan đến công việc, nhưng nếu bạn đang trên đường về nhà sau khi hoàn thành đơn đặt hàng, nó sẽ không còn liên quan đến công việc nữa.
Bất kể mức độ nghiêm trọng của thương tích tại nơi làm việc, mỗi trường hợp như vậy đều là một trường hợp khẩn cấp.
Làm gì trong trường hợp chấn thương nghề nghiệp
Vì trong trường hợp này, bạn có quyền được bồi thường đáng kể, bao gồm cả thiệt hại phi tiền tệ, bạn sẽ cần bằng chứng rằng thương tích không phải do sơ suất của bạn mà do lỗi của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp bị thương, bạn phải gọi bác sĩ để sơ cứu và người giám sát trực tiếp của bạn. Các nhân chứng của vụ việc phải kể về vụ việc, sau đó sự thật về thương tích được coi là ghi lại, cần được phản ánh trong báo cáo vụ việc, trong đó mô tả tất cả các tình huống của nó. Nếu mức độ nghiêm trọng của vết thương, bạn phải được vận chuyển đến bệnh viện.
Sau sự cố này, một ủy ban đặc biệt nên được thành lập tại nơi làm việc để điều tra tất cả các chi tiết của vụ việc và đưa ra kết luận của riêng mình về mức độ tội lỗi của người lao động và người sử dụng lao động bị thương. Các tham luận viên có thẩm quyền sẽ xem xét lời khai của các nhân chứng, các chi tiết và hoàn cảnh của thương tích.
Trong trường hợp nhận được thương tích do sơ suất của nhân viên bị thương hoặc do vi phạm các quy tắc an toàn đã thiết lập, để làm quen với những gì anh ta đã ký trong một tạp chí đặc biệt, thì khả năng nhận được tiền bồi thường cho người bị thương sẽ giảm xuống bằng không. Nếu người sử dụng lao động được chứng minh là có tội, họ sẽ được bồi thường toàn bộ, ngoài ra, anh ta sẽ phải trả một khoản tiền phạt lớn.
