Những công dân làm việc theo hợp đồng lao động có quyền ra đi, tức là họ có cơ hội vắng mặt tại nơi làm việc trong vài ngày hoặc vài tuần liên tiếp với việc bảo quản nơi làm việc. Các kỳ nghỉ lễ được chia thành các kỳ nghỉ cơ bản hàng năm, các kỳ nghỉ bổ sung hàng năm dành cho các nhóm người lao động được đặc quyền và các kỳ nghỉ bổ sung có mục tiêu. Nghỉ phép bổ sung ưu đãi, giống như nghỉ chính, phải được trả lương. Bạn có thể nhận được nó khi bạn thuộc một trong các loại công nhân, một danh sách có thể được tìm thấy trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ai được nghỉ thêm ưu đãi
Theo luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ lao động có lương trong 28 ngày theo lịch cho tất cả các loại nhân viên, quan hệ với những người được chính thức hóa theo hợp đồng lao động. Đồng thời, điều 116 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê những loại người lao động được hưởng thêm những ngày nghỉ có lương. Luật đề cập đến các loại đặc quyền của nhân viên:
- người lao động trong các ngành độc hại và nguy hiểm;
- thực hiện công việc có tính chất đặc biệt;
- người lao động trong chế độ làm việc không thường xuyên;
- người lao động ở các vùng của miền Bắc và những người tương đương với họ.
Ngoài các danh mục này, các kỳ nghỉ ưu đãi bổ sung có thể được quy định bởi các luật liên bang khác và thậm chí các quy định địa phương và các thỏa thuận tập thể được ký kết tại các doanh nghiệp cá nhân.
Quyền lợi khi cho kỳ nghỉ tiếp theo
Nhưng có những loại người lao động được hưởng chế độ khi nghỉ phép năm. Theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tất cả người lao động có kinh nghiệm làm việc liên tục từ 6 tháng trở lên có quyền nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc tại doanh nghiệp này. Những người lao động có quyền lợi có thể viết đơn xin nghỉ phép như vậy mà không cần đợi sáu tháng làm việc liên tục của họ với người sử dụng lao động này hết hạn. Bao gồm các:
- phụ nữ có thai có nhu cầu được hưởng ưu đãi trước khi nghỉ thai sản;
- phụ nữ có nhu cầu hưởng chế độ ưu đãi sau khi nghỉ thai sản;
- nhân viên chưa đủ 18 tuổi;
- Người lao động là cha mẹ của con nuôi chưa đủ 3 tháng tuổi.
Trong một số trường hợp khác do luật liên bang quy định, người lao động cũng có thể có quyền giảm thời hạn sáu tháng để được nghỉ lao động lần đầu tại doanh nghiệp này.
Khi nào bạn có thể sử dụng kỳ nghỉ ưu đãi?
Trong trường hợp bạn thuộc đối tượng người lao động được hưởng thêm chế độ ưu đãi nghỉ phép, điều này không có nghĩa là bạn có thể nhận nó bất cứ lúc nào theo yêu cầu của bạn, trừ khi, tất nhiên, bạn là người không làm việc hưởng lương hưu với chức danh. của "Cựu chiến binh lao động" hoặc giải thưởng của chính phủ. Bạn sẽ được nghỉ thường xuyên hoặc nghỉ ưu đãi bổ sung phù hợp với lịch nghỉ phép, nghỉ thường xuyên và nghỉ bổ sung, được người sử dụng lao động chấp thuận và cơ quan đại diện người lao động của doanh nghiệp bạn đồng ý.
