Theo luật mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, việc tính tiền nghỉ ốm và tiền lương được thực hiện theo các quy định mới. Vì vậy, thu nhập trung bình được tính trong 24 tháng chứ không phải 12 tháng như trước đây. Hơn nữa, luôn cần phải chia nó cho số ngày dương lịch trong 24 tháng, bất kể một người thực sự đã làm việc bao nhiêu ngày. Người sử dụng lao động thanh toán từ quỹ của mình cho 3 ngày nghỉ ốm đầu tiên, trước đây giá trị này bằng hai. Trên mặt trái của giấy chứng nhận mất khả năng lao động, phải nhập thông tin đáng tin cậy về tiền lương của người lao động trong 24 tháng trước khi mất khả năng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Những thay đổi không ảnh hưởng đến thâm niên. Như trước đây, với kinh nghiệm từ 8 năm trở lên nhận 100% mức thu nhập trung bình, từ 5 đến 8 năm - 80%, đến 5 năm - 60%. Thâm niên được coi là chung cho tất cả các mục trong sổ làm việc.
Bước 2
Để tính thu nhập trung bình, bạn phải tính tất cả các khoản trong 24 tháng mà phí bảo hiểm đã được tính. Các quỹ được trả cho phúc lợi xã hội không được tính đến trong tổng thu nhập bình quân. Luôn luôn cần chia cho 730. Số kết quả sẽ được lấy để tính trợ cấp thương tật tạm thời, có tính đến tổng thời gian phục vụ.
Bước 3
Nếu một nhân viên đã không làm việc tại doanh nghiệp của bạn trong 24 tháng, thì anh ta phải nộp giấy chứng nhận ở dạng 2-NDFL từ tất cả các chủ lao động mà anh ta đã làm việc trong thời gian này. Sau khi sa thải, mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp giấy chứng nhận đó.
Bước 4
Đối với nhân viên chưa có 2 năm kinh nghiệm, bạn cần tính toán dựa trên kinh nghiệm thực tế và thu nhập thực tế. Nếu số tiền thấp hơn mức bình quân tính theo mức lương tối thiểu, thì việc thanh toán được thực hiện không thấp hơn mức lương tối thiểu bình quân hàng ngày.
Bước 5
Giá trị tối đa cho phép để tính trợ cấp đã được tăng lên 465 nghìn trong một năm, tức là trong 24 tháng, nó có thể được coi là chia 930 nghìn cho 730.
Bước 6
Tất cả người sử dụng lao động có thể nhận tiền trợ cấp nghỉ ốm từ các công ty mà người lao động chuyển tiền bảo hiểm và người lao động làm việc.
Bước 7
Giấy chứng nhận mất khả năng lao động được trả sau khi nộp số liệu cho phòng kế toán, trong lần thanh toán lương tiếp theo. Việc chậm trả lương khi nghỉ ốm được coi là chậm trả lương và bị xử phạt như nhau.
