Nhân viên được quyền nghỉ việc sau sáu tháng kể từ khi bắt đầu các hoạt động trong tổ chức. Luật pháp cho phép toàn bộ được hưởng kỳ nghỉ, tức là 28 ngày theo lịch. Trên thực tế, người sử dụng lao động tuân thủ quy tắc cấp những ngày nghỉ phép mà thực sự là "kiếm được".
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định thời gian nghỉ việc được cấp. Kể từ thời gian làm việc vì mục đích được nghỉ hàng năm, thời gian nghỉ không hưởng lương được loại trừ nếu kéo dài hơn mười bốn ngày trong cả năm, thời gian người lao động được nghỉ phép, thời gian nghỉ việc hưởng lương. đã không được lưu.
Bước 2
Tục lệ coi một tháng là cả một tháng. Điều này có nghĩa là trong thời gian làm việc từ ngày 2010-01-01 đến ngày 2010-10-06 (5 tháng 10 ngày), người lao động thực tế được hưởng 28 ngày / 12 tháng. x 5 tháng = 11, 66 ngày.
Bước 3
Đếm ngày nghỉ phép của bạn xem xét những điều sau đây. Người lao động được nghỉ phép vào những ngày dương lịch. Tổng cộng, cho một năm làm việc, 28 ngày theo lịch của kỳ nghỉ chính được phép. Đối với mỗi tháng làm việc 28 ngày: 12 tháng. = 2, 3 ngày nghỉ phép.
Cuối tuần - Thứ bảy, chủ nhật hoặc các ngày khác theo lịch làm việc (làm theo ca) cũng được tính vào thời gian của kỳ nghỉ. Tuy nhiên, những ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động không được tính vào thời gian nghỉ phép.
Bước 4
Tổng cộng, cho một năm làm việc, 28 ngày theo lịch của kỳ nghỉ chính được phép. Đối với mỗi tháng làm việc được cung cấp: 28 ngày / 12 tháng. = 2, 3 ngày nghỉ phép.
