Làm Thế Nào để Phục Hồi Sự Thiếu Hụt

Mục lục:

Làm Thế Nào để Phục Hồi Sự Thiếu Hụt
Làm Thế Nào để Phục Hồi Sự Thiếu Hụt

Video: Làm Thế Nào để Phục Hồi Sự Thiếu Hụt

Video: Làm Thế Nào để Phục Hồi Sự Thiếu Hụt
Video: Bản tin sáng 4/12 | Vì sao người Mỹ coi Trung Quốc là mối đe doạ lớn nhất | FBNC 2024, Tháng Ba
Anonim

Sự thiếu hụt được giao cho người chịu trách nhiệm tài chính mà hợp đồng đã được ký kết. Việc thu hồi có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau, nhưng với một số lượng lớn thiệt hại do người lao động chịu trách nhiệm tài chính gây ra, vụ việc được xem xét tại tòa án trọng tài trên cơ sở đơn của người sử dụng lao động.

Làm thế nào để phục hồi sự thiếu hụt
Làm thế nào để phục hồi sự thiếu hụt

Cần thiết

  • - hành động kiểm tra;
  • - hành động thiếu hụt;
  • - giải trình;
  • - hình phạt bằng văn bản;
  • - đơn gửi tòa án.

Hướng dẫn

Bước 1

Thực tế của sự thiếu hụt phải được lập thành tài liệu và ghi lại. Để thực hiện việc này, hãy kiểm tra, lập bảng kê khai thiếu hụt đã phát hiện, yêu cầu nhân viên viết bản giải trình cho sự thiếu hụt đã phát sinh. Nếu lữ đoàn đã hoạt động, hãy nhận lời buộc tội, trừng phạt và giải thích riêng từ từng thành viên trong lữ đoàn.

Bước 2

Đưa ra hình phạt bằng văn bản. Nếu một trong những người chịu trách nhiệm tài chính từ chối viết giải trình, hãy đưa ra một hành động từ chối khác.

Bước 3

Hơn nữa, bạn có thể đơn phương chấm dứt quan hệ lao động theo Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cho phép bạn sa thải người chịu trách nhiệm tài chính vì không tin tưởng hoặc tiếp tục quan hệ lao động với nhân viên phạm tội.

Bước 4

Sau khi sa thải, hãy thu toàn bộ khoản thiếu hụt từ các khoản thanh toán đã tích lũy cho giai đoạn làm việc hiện tại và tiền bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Nếu số tiền trích trước không bao gồm toàn bộ số tiền còn thiếu, nhân viên có tội có thể tự nguyện trả toàn bộ số tiền còn thiếu.

Bước 5

Nếu bạn để người lao động phạm tội thiếu hụt làm việc, bạn có quyền thu toàn bộ số tiền dần dần, trừ vào lương.

Bước 6

Trong tất cả các trường hợp khác, nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc, không có kế hoạch trả khoản thâm hụt, số tiền tính ra không đủ trả nợ thì bạn có quyền cưỡng chế khoản thiếu hụt đó bằng cách nộp đơn yêu cầu. tòa án trọng tài. Đính kèm một hành vi, giải thích, lệnh trừng phạt, bản sao của tất cả các tài liệu vào đơn đăng ký. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng lời khai của nhân chứng làm bằng chứng.

Bước 7

Trên cơ sở lệnh tòa đã ban hành, bạn sẽ nhận được văn bản thi hành án, theo đó bạn cần liên hệ với dịch vụ thừa phát lại để thực hiện việc đòi nợ liên quan đến việc thiếu. Thủ tục thực thi phải được bắt đầu trong vòng một tuần kể từ ngày bạn yêu cầu. Các khoản thanh toán vào tài khoản của bạn sẽ bắt đầu đến không muộn hơn hai tháng sau đó.

Đề xuất: