Sau khi bị mất sổ làm việc, người ta lập tức nghĩ ngay đến những người xếp hàng dài một km, giấy chứng nhận, bản photocopy, tem và một đống băng đỏ quan liêu khác. Nhưng bạn có thể tiết kiệm thứ quý giá nhất mà bạn có - thời gian của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn cần làm là thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn. Trong khoảng thời gian không quá 15 ngày sau khi bạn viết bản tường trình về việc mất việc làm, anh ta có nghĩa vụ phải viết cho bạn một bản sao y chính thức. Bản sao này phải bao gồm tất cả thông tin về kinh nghiệm làm việc của bạn, cả trong tổ chức này và ở tất cả các nơi làm việc trước đây. Nhà tuyển dụng có quyền mô tả một cách chung chung về thâm niên của bạn, nghĩa là, không chỉ ra tất cả các bước chuyển mình của bạn lên bậc thang nghề nghiệp. Điều chính là kinh nghiệm của bạn được xác nhận bởi các tài liệu liên quan. Do đó, lời khuyên cho tương lai: hãy lập quy tắc xử lý tài liệu cẩn thận. Đừng bỏ các hợp đồng và thỏa thuận cũ từ các trạm trực trước của bạn. Tất cả các giấy tờ đã được xác nhận và đăng ký chính thức sẽ được sử dụng: giấy chứng nhận, bảng sao kê lương, thẻ công đoàn hoặc thẻ công đoàn, thẻ thanh toán và các giấy tờ chính thức khác. Ngoài ra, tất cả thông tin về giải thưởng và khuyến khích được nhập vào bản sao của sổ làm việc, nhưng chỉ những thông tin được viết cho bạn tại nơi làm việc cuối cùng.
Bước 2
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhận được một công việc một lần nữa, nhưng bạn không có sổ làm việc? Trong trường hợp này, theo luật liên bang số 90-fz, chủ lao động mới có nghĩa vụ cấp cho bạn một lao động mới. Việc đăng ký phải dựa trên bản khai của bạn, trong đó bạn phải nêu rõ lý do không có sổ ghi chép công việc (mất mát, hư hỏng, mất cắp hoặc lý do khác). Và để bạn không bị cám dỗ để yêu cầu người sử dụng lao động mới viết một mục hư cấu cho bạn, bạn nên biết rằng, theo luật, những mục như vậy chỉ có thể được thực hiện trong một bản sao của sổ làm việc cũ. Do đó, việc ghi như vậy vào sổ lao động mới sẽ đơn giản là không hợp lệ.
Bước 3
Có một lựa chọn khác. Nếu bạn không còn giấy tờ gì từ những công việc trước đây thì bạn có thể liên hệ với quỹ hưu trí, từ năm 2002 tiền bảo hiểm được trích từ đó cho mỗi người lao động tại doanh nghiệp.
Bước 4
Nếu không có cách nào ở trên phù hợp với bạn, thì một điều còn lại: hãy đến tất cả những nơi bạn đã từng làm việc. Mỗi tổ chức đều có dữ liệu về nhân viên trong 75 năm qua. Nếu doanh nghiệp không còn tồn tại, bạn sẽ phải liên hệ với cơ quan lưu trữ thành phố.
