Nhiều người bị mất sổ làm việc, và sau đó tự hỏi làm thế nào để khôi phục lại nó. Sổ làm việc có thể được khôi phục theo nơi làm việc cuối cùng hoặc theo nơi mới, trên cơ sở đơn xin việc tương ứng và các tài liệu xác nhận kinh nghiệm làm việc.
Cần thiết
- - tuyên bố về việc mất sổ làm việc;
- - tài liệu xác nhận kinh nghiệm làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Giải pháp cho vấn đề mất sổ công việc đã được đưa ra trong nghị định của Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 số 225 "Về sổ làm việc". Theo đạo luật này, sau khi bị mất sổ lao động, một người cần phải báo cáo việc mất sổ cho người sử dụng lao động tại nơi làm việc cuối cùng bằng cách viết một bản tường trình tương ứng.
Bước 2
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho người lao động một bản sao sổ lao động. Bản sao ghi thông tin về kinh nghiệm làm việc chung của người lao động, thông tin về công việc và giải thưởng đã đạt được khi lao động tại nơi làm việc cuối cùng. Tổng kinh nghiệm được ghi lại tổng thể, cho biết tổng số năm, tháng và ngày mà không nêu rõ tổ chức, thời gian làm việc và chức vụ mà nhân viên đó đảm nhiệm.
Bước 3
Trường hợp sổ công việc có các biên bản sa thải, thuyên chuyển công tác đến nơi làm việc khác được công nhận là không hợp lệ thì người lao động được cấp một bản sao, trong đó ghi đầy đủ các hồ sơ trong sổ công tác, trừ những hồ sơ không hợp lệ.
Bước 4
Trong trường hợp người sử dụng lao động làm mất sổ sách công việc do các trường hợp khẩn cấp, thời hạn phục vụ của những người lao động này sẽ do ủy ban thiết lập thời gian phục vụ do cơ quan hành pháp của Liên bang Nga thành lập. Nó bao gồm đại diện của người sử dụng lao động, công đoàn và các tổ chức quan tâm khác.
Bước 5
Dựa trên kết quả của cuộc kiểm toán, ủy ban sẽ đưa ra một hành động, trong đó chỉ ra thời gian làm việc, nghề nghiệp (chức vụ) và thâm niên của nhân viên. Sau đó, người sử dụng lao động, trên cơ sở hành động của hoa hồng để khôi phục thời gian phục vụ, cấp cho nhân viên một bản sao của sổ làm việc. Nếu các tài liệu xác nhận thời hạn tống đạt không được lưu giữ, thì để xác nhận thời hạn tống đạt cần phải ra tòa.
Bước 6
Bạn cũng có thể khôi phục sổ công việc của mình khi bạn được thuê cho một công việc mới. Trong trường hợp này, bạn cần viết đơn gửi người sử dụng lao động mới với yêu cầu khôi phục lại sổ lao động. Đơn xin việc phải được đính kèm với các tài liệu xác nhận thời gian làm việc (đơn đặt hàng tuyển dụng, sa thải, hợp đồng lao động, v.v.).
