Việc mất sổ công việc có thể gây ra những rắc rối nghiêm trọng cho chủ nhân của nó. Việc khôi phục tài liệu này tốn nhiều thời gian và công sức nên cần xử lý ngay sau khi phát hiện thất lạc.
Hãy nghĩ xem sách bị mất do lỗi của ai và trong hoàn cảnh nào. Nếu nó biến mất trong khoảng thời gian bạn được làm việc chính thức, điều đó có nghĩa là nó xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động. Xin lưu ý: ngay cả khi một nhân viên của bộ phận nhân sự đã trao nó cho bạn và bạn làm mất nó, nhà tuyển dụng vẫn sẽ có lỗi. Thực tế là trong khi một người làm việc trong một tổ chức, anh ta chỉ có thể được cung cấp một bản sao có chứng thực của cuốn sách, chứ không phải chính cuốn sách đó. Trong trường hợp này, tất cả những rắc rối trong việc khôi phục tài liệu đều thuộc về người sử dụng lao động.
Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động, đồng thời không cấp sổ lao động hoặc có biện pháp khôi phục lại thì bạn cần phải khẩn trương khởi kiện ra tòa. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định tiền phạt cho mỗi ngày người sử dụng lao động giữ lại sổ làm việc của một nhân viên bị sa thải.
Nếu bản thân bạn bị mất sổ công việc, hãy khẩn trương bắt đầu khôi phục nó. Liên hệ với tổ chức cuối cùng mà bạn đã chính thức làm việc và yêu cầu một tổ chức lao động mới. Bạn sẽ phải viết đơn và trong vòng 15 ngày sau khi nộp đơn, chủ lao động cũ sẽ phải cấp cho bạn một sổ làm việc mới.
Trong trường hợp tổ chức mà bạn đã làm việc trước đây không còn tồn tại, bạn sẽ phải tự mình vượt qua tất cả các nhà tuyển dụng cũ để yêu cầu cấp cho bạn giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc. Sau đó truy cập vào Kho lưu trữ Nhà nước. Ở đó, bạn sẽ được cung cấp các tài liệu xác nhận kinh nghiệm làm việc của bạn trong các tổ chức đã được thanh lý.
Bạn cũng có thể liên hệ với Quỹ hưu trí. Mỗi người sử dụng lao động chính thức thuê một nhân viên đăng ký hợp đồng lao động với anh ta. Do đó, bạn có thể nhận được tất cả thông tin cần thiết miễn phí trong 10 ngày sau khi nộp đơn đăng ký vào Quỹ hưu trí và khôi phục sổ làm việc của mình.
