Nếu bạn mang thai khi đang làm việc chính thức, tốt hơn hết bạn nên nghiên cứu kỹ các quyền và cơ hội của mình theo quy định của pháp luật. Điều này sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề quan trọng với người sử dụng lao động của bạn về các điều kiện làm việc đặc biệt đối với một phụ nữ ở vị trí của bạn.
Cần thiết
Giấy chứng nhận mang thai
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng viết một lá thư từ chức, ngay cả khi ban quản lý nhất quyết yêu cầu. Luật pháp nghiêm cấm việc sa thải một phụ nữ đang mang thai, và những lý do khiến người sử dụng lao động yêu cầu bạn nghỉ việc là không liên quan. Bao gồm cả chúng ta đang nói về trốn học hoặc bỏ bê. Vì vậy, pháp luật bảo vệ phái yếu khỏi sự quản lý tham lam, sẵn sàng áp dụng mọi biện pháp để không có nhân viên nghỉ thai sản. Không quan trọng liệu sếp của bạn có biết về việc mang thai trong thời gian bị sa thải hay không. Điều này mang lại cho bạn quyền được phục hồi tại nơi làm việc, bất kể lý do sa thải và thời gian mang thai tại thời điểm đó là gì.
Bước 2
Đừng giải quyết việc làm thêm giờ. Theo luật, phụ nữ trong thời kỳ mang thai không được tham gia công việc vượt quá định mức. Ngoài ra, bạn không nên bị buộc phải làm việc vào ban đêm và không có quyền cử bạn đi công tác. Trường hợp ngoại lệ là khi bản thân bạn đồng ý với các điều kiện đó (trừ trường hợp làm ca đêm và làm việc vào cuối tuần). Tuy nhiên, ngay cả khi đó, bạn vẫn phải ký một văn bản đồng ý.
Bước 3
Yêu cầu tỷ lệ sản xuất thấp hơn. Nếu bạn có trong tay giấy chứng nhận rằng bạn cần phải giảm tốc độ sản xuất, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm điều này mà không giảm tiền lương của bạn. Một lựa chọn thay thế là thay đổi các điều kiện làm việc cho bạn để không có các mối nguy hiểm cho sức khỏe tại nơi làm việc. Khi điều kiện làm việc hoặc vị trí thay đổi, mức lương không thay đổi.
Bước 4
Yêu cầu một lịch trình làm việc cá nhân. Vì mang thai kéo theo một số lượng lớn các vấn đề liên quan đến việc đến bệnh viện, điều trị đặc biệt, v.v., một phụ nữ "tại vị" có quyền có một lịch trình cá nhân. Được phép giảm số ngày làm việc hoặc số giờ làm việc. Theo quy định, một nghị định đặc biệt được soạn thảo, trong đó quy định rõ điều kiện làm việc và thời gian phụ nữ không được đi làm, khi nào cô ấy có quyền nghỉ ngơi hoặc tạm thời bị loại khỏi nơi làm việc. Trong trường hợp này, người lao động không được giữ nguyên lương mà được trả theo thời gian đã làm việc (trừ trường hợp đăng ký giảm sản lượng), nhưng người phụ nữ vẫn được bảo lưu thâm niên và phép năm.
Bước 5
Yêu cầu bồi thường tiền trả cho thời gian đi khám thai. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian ở phòng khám thai được trả lương như thời gian làm việc. Nói cách khác, nếu bạn xuất trình cho người chủ của bạn một giấy chứng nhận rằng bạn đã ở trong bệnh viện, bạn phải được trả đầy đủ cho những giờ bị bỏ lỡ.
