Thỏa ước tập thể là văn bản được ký kết giữa chủ sở hữu hoặc người điều hành doanh nghiệp với tập thể lao động. Nó có thể được ký kết trong tổ chức mẹ, cũng như trong các chi nhánh của nó và các bộ phận cơ cấu riêng biệt khác.
Cần thiết
sự đồng ý của tập thể lao động, đại diện của tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Điều 41 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép các bên xác định một cách độc lập nội dung và cấu trúc của thỏa ước tập thể. Thỏa ước tập thể do tổ chức công đoàn thành lập tại doanh nghiệp soạn thảo.
Bước 2
Khi lập thỏa ước tập thể, hãy nêu rõ trong đó các hình thức, quy mô và hệ thống trả công, cơ chế điều tiết tiền lương có tính đến việc tăng giá và lạm phát, thanh toán chi phí đi lại, giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, cấp và thời gian nghỉ phép, cải thiện điều kiện làm việc và an toàn của người lao động, an toàn môi trường và bảo vệ sức khỏe, bảo đảm và quyền lợi cho người lao động, từ chối đình công nếu đáp ứng các điều kiện liên quan của thỏa ước tập thể, tiền thưởng, thù lao …
Bước 3
Xin lưu ý rằng các điều kiện làm xấu đi tình hình của người lao động so với Bộ luật Lao động không được đưa vào thỏa ước tập thể. Nếu các điều khoản như vậy tồn tại, chúng không thể được áp dụng (Điều 9 và 50 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 4
Thời hạn của thỏa ước tập thể tối đa là 6 năm. Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động, thỏa ước tập thể được thiết lập trong 3 năm và bạn có thể gia hạn thỏa ước đó trong thời hạn đó. Sau 6 năm, bạn sẽ ký kết một thỏa ước tập thể mới. Tham khảo ý kiến của các luật sư và cán bộ nhân sự có kinh nghiệm khi lập thỏa ước thương lượng tập thể.
Bước 5
Mặc dù có nhiều ý kiến cho rằng việc ký kết thỏa ước tập thể không được người đứng đầu doanh nghiệp coi trọng, tuy nhiên, trong một số trường hợp, nó cho phép giảm thuế, cũng như buộc người lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý do vi phạm kỷ luật lao động được mô tả trong thỏa thuận.
Bước 6
Việc ký thỏa ước tập thể là không bắt buộc, nhưng nếu người lao động thông báo bằng văn bản cho bạn về việc họ muốn ký thỏa ước tập thể thì bạn không được trốn tránh, nếu không sẽ bị coi là vi phạm pháp luật lao động hiện hành.
Bước 7
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể sau khi ký kết. Để làm điều này, trong vòng 7 ngày sau khi ký kết, hãy gửi hợp đồng đến cơ quan lao động thích hợp. Thực hiện tất cả các thay đổi và bổ sung đối với thỏa ước tập thể thông qua thương lượng tập thể.
