Việc sa thải sớm một nhân viên do cắt giảm nhân sự của công ty được chính thức hóa bằng cách viết một đơn xin đặc biệt. Bản tuyên bố này thể hiện sự đồng ý của người lao động về việc chấm dứt công việc sớm hơn thời hạn.
Quyền của công ty được chấm dứt sớm quan hệ với người lao động trong trường hợp dư thừa được quy định trong luật lao động hiện hành. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền này chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động đối với thủ tục đó. Sự cần thiết phải có một cơ chế pháp lý phù hợp là do đôi khi không có việc làm cho một nhân viên tinh giản do các chức năng của anh ta đã bị bãi bỏ hoàn toàn hoặc chuyển sang các bộ phận khác. Thủ tục chung để đăng ký cắt giảm biên chế yêu cầu tổ chức phải sử dụng lao động của nhân viên đó thêm hai tháng, tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể đạt được thỏa thuận sa thải sớm hơn.
Làm thế nào để lập một tuyên bố đồng ý chấm dứt việc làm sớm?
Tài liệu bổ sung duy nhất được đưa ra khi nhân viên bị cắt giảm biên chế bị sa thải sớm là tuyên bố bằng văn bản của chính anh ta. Tài liệu được chỉ định phải thể hiện rõ ràng sự đồng ý đối với việc thực hiện thủ tục tương ứng. Không có một mẫu đơn nào, nhưng nội dung của nó cần nêu rõ rằng bản thân người lao động bày tỏ ý định chấm dứt quan hệ với công ty sớm hơn thời hạn và nhận thức được hậu quả của quyết định đó. Bản thân đơn thường được soạn thảo theo đề nghị của người đứng đầu tổ chức và khi lập đơn kháng cáo này, bạn nên cho biết ngày mong muốn bị sa thải sớm.
Nhân viên phải trả những khoản nào trong trường hợp bị sa thải sớm?
Sa thải một nhân viên trước thời hạn khi cắt giảm nhân sự là một cơ hội hấp dẫn cho một nhân viên bị cắt giảm. Việc sử dụng cơ chế này cho phép không thực hiện nhiệm vụ lao động trong hai tháng, được coi là thời hạn hợp pháp để cảnh báo một nhân viên về việc sắp bị sa thải của anh ta. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thu nhập trung bình trong thời gian quy định, mặc dù bản thân người lao động bị sa thải trong thời gian này có thể đang tìm kiếm một công việc mới. Đồng thời, việc thực hiện thủ tục sa thải sớm hoàn toàn không ảnh hưởng đến số tiền thanh toán và bồi thường khác. Vì vậy, ngoài việc trả lương cho hai tháng làm việc thất bại, công ty có nghĩa vụ trả cho người lao động đó một khoản trợ cấp thôi việc, và bản thân người lao động có quyền giữ lương của mình trong thời gian làm việc (theo nguyên tắc chung là không quá hai tháng).
