Khi một vị trí hoặc đơn vị công tác bị loại khỏi bảng biên chế, thủ tục cắt giảm biên chế hoặc số lượng được thực hiện. Trường hợp không thể chuyển người lao động sang vị trí khác thì người sử dụng lao động chủ động sa thải. Trong trường hợp này, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các thủ tục. Người lao động bị sa thải có quyền khiếu nại việc sa thải tại tòa án, đồng thời việc chứng minh tính hợp pháp của việc sa thải và tuân thủ thủ tục sa thải là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Cần thiết
bảng nhân sự, sổ sách công việc, thẻ cá nhân của nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị một đơn đặt hàng cắt giảm. Cho biết những vị trí cụ thể đang bị cắt giảm, lý do sa thải, ngày loại khỏi bảng biên chế, cán bộ chịu trách nhiệm xử lý việc sa thải.
Bước 2
Điền và duyệt bảng nhân sự mới, ghi rõ ngày có hiệu lực. Mẫu bảng biên chế được thông qua theo Nghị quyết số 1 ngày 05 tháng 01 năm 2014 của Ủy ban Thống kê Nhà nước. (mẫu thống nhất T-3). Các trạng thái mới được đưa vào hiệu lực theo lệnh của người đứng đầu.
Bước 3
Lập hồ sơ cá nhân của những nhân viên bị sa thải. Điều này là cần thiết để quyết định quyền ưu tiên ở lại làm việc. Phải có giấy tờ về trình độ học vấn, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, tình trạng hôn nhân (có con nhỏ của một bà mẹ đơn thân). Quyết định về lợi thế được thực hiện bởi một khoản hoa hồng và phải được phản ánh trong giao thức.
Bước 4
Cung cấp thông báo về việc sa thải sắp tới cho nhân viên không muộn hơn hai tháng trước ngày sa thải.
Bước 5
Đưa ra những lời đề nghị cắt giảm nhân viên cho một công việc hoặc vị trí khác, nhân viên làm quen với những lời đề nghị như vậy dựa trên chữ ký. Việc này phải được thực hiện ba lần: vào thời điểm gửi thông báo về việc sa thải, trong thời hạn thông báo hai tháng, và trước ngày thông báo cho thôi việc.
Bước 6
Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức công đoàn thì phải thông báo cho công đoàn cơ sở hai tháng trước khi cho thôi việc. Đính kèm ý kiến động viên của tổ chức công đoàn vào hồ sơ cá nhân của người lao động.
Bước 7
Ra lệnh sa thải để giảm bớt nhân viên, làm quen với nhân viên.
Bước 8
Ghi vào sổ công việc, cấp thẻ nhân viên.
