Hợp đồng lao động là một văn bản dựa trên mối quan hệ của một người lao động cụ thể với một người sử dụng lao động cụ thể. Hợp đồng lao động phải có thông tin về địa điểm làm việc, chức năng công việc, thời hạn giao kết hợp đồng lao động, mức thù lao và các điều kiện lao động thiết yếu khác được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Thường thì cần phải thay đổi các điều kiện lao động thiết yếu được phản ánh trong hợp đồng lao động. Ví dụ, người lao động được tăng lương, hoặc người sử dụng lao động và người lao động, thay vì khẩn cấp, quyết định giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, các thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng lao động hiện tại.
Bước 2
Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một điều khoản quy định rằng các điều khoản của hợp đồng lao động chỉ có thể được thay đổi khi các bên thỏa thuận. Có nghĩa là, sự chủ động cho những thay đổi như vậy có thể đến từ một trong các bên. Ví dụ, một nhân viên yêu cầu tăng lương hoặc người sử dụng lao động đề nghị nhân viên đó làm một công việc khác. Tuy nhiên, việc ép buộc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động là không thể chấp nhận được, mặc dù nó đôi khi được người sử dụng lao động thực hiện dưới hình thức này hay hình thức khác.
Bước 3
Sau khi đi đến thỏa thuận về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động, các bên - người sử dụng lao động và người lao động - lập thành văn bản. Theo quy định, một thỏa thuận như vậy chỉ ra những điều khoản nào của hợp đồng lao động có thể thay đổi, chúng được đưa ra trong một phiên bản mới. Nếu có nhiều thay đổi đối với hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động được phép trình bày trong một phiên bản mới, cho biết ngày mà phiên bản mới đó bắt đầu hoạt động.
