Việc sử dụng người di cư làm lực lượng lao động là một hiện tượng khá phổ biến hiện nay. Không có gì bí mật khi đối với các chủ doanh nghiệp, nó cũng thường rất có lợi nhuận. Xét cho cùng, mức lương của những người lao động đến thăm là thấp, trong khi họ làm việc trong khoảng thời gian tương đương với người dân bản địa của đất nước. Tuy nhiên, trước tình hình việc làm của người di cư, có một số khó khăn phải tính đến khi mời lao động thuê từ bang khác đến làm việc.
Việc làm của một người mới đến - một công dân của một tiểu bang khác - phải được chính thức hóa và ghi lại trong các cơ quan có liên quan. Để thuê một người như vậy, cần phải đáp ứng một số yêu cầu từ luật pháp Nga và thu thập toàn bộ tài liệu.
Các quy tắc đăng ký cho một người di cư làm việc
Khi đăng ký công dân của một quốc gia khác làm nhân viên, phải nộp gói tài liệu sau cho tổ chức sử dụng lao động:
- hộ chiếu;
- giấy phép lao động còn hạn ít nhất 3 tháng;
- thẻ di trú;
- đăng ký tại nơi lưu trú.
Nếu thiếu ít nhất một trong các giấy tờ thì không thể thuê người di cư được. Nếu thực tế nhận được việc làm mà không có các giấy tờ cần thiết được xác lập bởi các cơ quan quản lý, người sử dụng lao động sẽ gặp rắc rối lớn.
Nếu bạn có tất cả các giấy tờ cần thiết, việc đăng ký của một lao động nhập cư sẽ không khác gì việc làm của một cư dân bản địa của đất nước. Một đơn xin việc làm sẽ được yêu cầu từ nhân viên tương lai, sau đó họ được yêu cầu ký kết hợp đồng lao động với anh ta. Giấy này nhất thiết phải nêu rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ với nhau, quy định công việc của người lao động, thời gian chi trả các quyền lợi bằng tiền. Về phần anh, hợp đồng quy định các nghĩa vụ mà anh phải tuân thủ nghiêm ngặt.
Điều duy nhất cần nhớ là hợp đồng lao động với người di cư không thể vô thời hạn. Nó sẽ có giá trị chính xác miễn là giấy phép lao động.
Những điều cần cân nhắc khi thuê người di cư
Một trong những vấn đề chính khi tìm việc làm của lao động nhập cư là khả năng di chuyển của họ. Vì vậy, ví dụ, khi một người rời khỏi Nga, anh ta sẽ mất tài khoản của mình tại nơi lưu trú. Hơn nữa, điều này diễn ra tự động theo dấu của trạm kiểm soát ở biên giới. Theo đó, khi về nước, anh sẽ phải làm thủ tục đăng ký tại nơi lưu trú một lần nữa. Cho đến khi anh ta làm điều này, anh ta không thể được phục hồi tại nơi làm việc.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động giải quyết độc lập các vấn đề về gia hạn đăng ký tại nơi cư trú. Nhưng điều này chỉ xảy ra khi nhân viên đó thực sự có giá trị đối với tổ chức.
Khi nói đến việc tuyển dụng một người di cư, tốt nhất là không nên cố gắng lách luật. Thật vậy, nếu sự việc vi phạm bị phát hiện, những vấn đề mà người sử dụng lao động nhận được có thể khá lớn và nghiêm trọng. Rốt cuộc, vì điều này, họ có thể bị phạt một số tiền khá lớn, hoặc có thể bị phạt tù vài năm.
