Bất kỳ tổ chức nào cũng không thể dễ dàng thuê công dân nước ngoài mà không có sự cho phép đặc biệt. Đầu tiên bạn cần làm một số thủ tục và lập một bộ hồ sơ. Ban đầu, người sử dụng lao động phải gửi cho trung tâm việc làm quận huyện thông tin về việc có các vị trí tuyển dụng. Sau 30 ngày kể từ khi dữ liệu về vị trí tuyển dụng được nhập vào cơ sở dữ liệu của trung tâm việc làm, bạn có thể nộp hồ sơ cho dịch vụ di trú để được phép thuê công dân nước ngoài làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu không có lý do từ chối thì giấy phép được cấp trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.
Sau khi nhận được sự cho phép, bạn phải đăng ký với dịch vụ di trú, với tư cách là một tổ chức sử dụng lao động đưa ra lời mời nhập cảnh của công dân nước ngoài.
Chỉ khi đó, bạn mới có thể đưa ra lời mời nhập cảnh với mục đích làm việc. Để làm được điều này, bạn cần gửi một gói các tài liệu cần thiết cho Dịch vụ Di trú Liên bang và thư mời sẽ được cấp trong vòng 10 ngày.
Bước 2
Hơn nữa, trên cơ sở thư mời, một công dân nước ngoài sẽ cấp thị thực làm việc tại Bộ phận Lãnh sự của Liên bang Nga. Sau khi một công dân nước ngoài nhập cảnh vào lãnh thổ của Nga, người đó sẽ ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự trong thời hạn của giấy phép. Trong vòng ba ngày kể từ thời điểm nhập cảnh, một công dân nước ngoài phải đăng ký với dịch vụ di trú.
Người sử dụng lao động phải thông báo cho dịch vụ di trú của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, cơ quan thanh tra lao động nhà nước và cơ quan thuế tại địa điểm ký kết thỏa thuận lao động với công dân nước ngoài.
Sau đó, bạn cần gia hạn hiệu lực của thị thực lao động cho thời hạn của giấy phép lao động.
Bước 3
Công dân nước ngoài đến Nga theo diện miễn thị thực có thể xin giấy phép lao động một cách độc lập.
Sau khi nhận được giấy phép, một công dân nước ngoài có thể ký kết hợp đồng lao động với bất kỳ người sử dụng lao động nào. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho tất cả các cơ quan nhà nước cần thiết về việc ký kết thỏa thuận đó.
