Gần đây, ngày càng có nhiều tổ chức tuyển dụng nhân viên là công dân của các bang khác. Khi nộp đơn xin việc với tư cách là công dân nước ngoài, các dịch vụ nhân sự nên tính đến một số sắc thái giúp phân biệt việc thuê IS với việc thuê một công dân Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Khái niệm pháp lý "công dân nước ngoài" có nghĩa là những người không phải là công dân của Liên bang Nga, trong khi có quốc tịch của bất kỳ quốc gia nào khác.
Bước 2
Nói chung, thuê IG tương tự như thuê một công dân của Liên bang Nga, đồng thời, thủ tục đăng ký được thực hiện trước quá trình xin các giấy phép và chứng chỉ khác nhau, có những sắc thái trong gói tài liệu tuyển dụng và trong thủ tục đánh thuế.
Bước 3
Trước hết, một công dân nước ngoài muốn tìm việc trên lãnh thổ của Nga phải có giấy phép lao động. Để đăng ký, IG phải nộp đơn cho chi nhánh gần nhất của Dịch vụ Di trú Liên bang (FMS) với đơn đăng ký và một gói các tài liệu cần thiết. Thời gian xử lý tiêu chuẩn cho đơn xin như vậy là 10 ngày, sau đó công dân nước ngoài được cấp giấy phép lao động hoặc bị bộ di cư lao động từ chối.
Bước 4
Khi có giấy phép lao động, một công dân nước ngoài cũng sẽ phải cung cấp một số giấy chứng nhận y tế xác nhận không mắc các bệnh nguy hiểm cho người khác (nghiện ma túy, AIDS, v.v.)
Bước 5
Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn với IG theo đúng thời hạn mà anh ta có giấy phép lao động. Sau khi đăng ký một công dân nước ngoài làm nhân viên của mình, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho FMS trong vòng ba ngày kể từ khi thuê IG (thông báo tuyển dụng có thể được gửi trực tiếp cho bộ phận FMS hoặc gửi qua đường bưu điện).
Bước 6
Trong thời hạn 10 ngày, phải gửi thông báo cho cơ quan thuế theo mẫu đặc biệt để đăng ký thuế đối với công dân nước ngoài.
Bước 7
Trong trường hợp vi phạm các quy định về thông báo cho dịch vụ di trú và cơ quan thuế, người sử dụng lao động có thể bị phạt.
