Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, văn bản chính điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là hợp đồng lao động. Luật không đề cập đến một tài liệu như một bản mô tả công việc, nhưng nó thuộc về một số quy định địa phương của người sử dụng lao động được đề cập trong Phần 2 của Điều này. 21 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có nghĩa là người lao động cũng phải thực hiện các nghĩa vụ được quy định trong đó.
Nội dung mô tả công việc
Theo thư Rostrud số 3042-6-0 ngày 2007-09-08, bản mô tả công việc là một tài liệu giúp điều chỉnh các mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó bao gồm mô tả đầy đủ về chức năng lao động của nhân viên, các giới hạn trách nhiệm của anh ta, cũng như các yêu cầu về trình độ chuyên môn áp dụng cho vị trí này. Hướng dẫn này đang được phát triển trên cơ sở các sách tham khảo về trình độ và các đặc điểm về trình độ có trong chúng.
Bản mô tả công việc cho phép bạn xác định xem một ứng viên có phù hợp với một vị trí nhất định hay không. Khi thực hiện chứng nhận, nó là một tài liệu để xác định xem một nhân viên đã giữ một vị trí có phù hợp với nhiệm vụ công việc của anh ta hay không. Hướng dẫn được viết cho cùng một vị trí, nhưng những người thực hiện khác nhau, cho phép bạn phân phối giữa họ mức độ trách nhiệm giống nhau và công việc đòi hỏi cùng trình độ.
Cách vẽ mô tả công việc một cách chính xác
Bằng cách ghi chữ ký của mình vào hợp đồng lao động, người lao động cam kết hoàn thành cả nhiệm vụ lao động nói chung và những nhiệm vụ vốn có ở một vị trí cụ thể. Tuy nhiên, để không làm "lộn xộn" văn bản hợp đồng lao động với danh sách của họ, người sử dụng lao động nên xây dựng các bản mô tả công việc nằm trong số các quy định của địa phương, cùng với các điều khoản, hướng dẫn và quy tắc khác nhau mà người lao động phải làm quen. với chính mình trước khi bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, văn bản của hợp đồng lao động phải chỉ ra rằng việc thực hiện các nhiệm vụ của người lao động này được quy định bởi bản mô tả công việc.
Để bản mô tả công việc không chỉ là một tờ giấy, không ràng buộc, có hiệu lực pháp lý và người quản lý có quyền yêu cầu tuân thủ, nó phải được phê duyệt bằng một lệnh riêng. Khi nhậm chức, nhân viên phải làm quen với chữ ký bằng cách ký vào cả ba bản sao của nó. Bản đầu tiên sau đó được chuyển đến bộ phận nhân sự để lưu trữ, bản thứ hai cho người quản lý và bản thứ ba được giữ lại cho nhân viên.
Tuân thủ mô tả công việc
Không chỉ người lao động mà người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu và tiêu chuẩn quy định trong bản mô tả công việc. Bằng cách quy định danh sách trách nhiệm, nó cho phép bạn hiểu công việc vượt ra ngoài phạm vi của họ là bổ sung, yêu cầu thanh toán thêm. Trên cơ sở tài liệu này, một nhân viên được hưởng thêm thù lao trong trường hợp kết hợp các vị trí, hoàn thành nhiệm vụ của một đồng nghiệp tạm thời vắng mặt, tăng khu vực phục vụ, v.v.
