Bộ luật Lao động bảo vệ mọi công dân khỏi những hành động trái phép của người sử dụng lao động. Để không đứng vào hàng ngũ của những người bị sa thải một cách bất công, hãy nhớ nghiên cứu các điều khoản của luật cho phép bạn bảo vệ quyền lợi của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu xem bạn có thuộc loại hoàn toàn chống co ngót hay không. Đây là những phụ nữ mang thai và những người đang nuôi con nhỏ lên ba tuổi. Và cả những bà mẹ đơn thân hoặc người giám hộ của trẻ mồ côi, cho đến khi trẻ được mười bốn tuổi. Doanh nghiệp không có quyền sa thải những công dân này một cách cưỡng bức. Chúng sẽ chỉ được giảm trong trường hợp thanh lý tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân.
Bước 2
Tìm hiểu xem bạn có quyền ưu tiên giữ công việc của mình khi bạn cắt giảm nhân sự hay không. Nó được cung cấp cho những người sau:
- người lao động có từ hai người phụ thuộc trở lên hoặc người thân bị tàn tật trong một gia đình được hỗ trợ hoàn toàn;
- cho những người trong gia đình không có thu nhập độc lập khác;
- người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc thương tật trong thời gian làm việc với người sử dụng lao động hiện tại;
- Thương binh trong Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại và các hành động thù địch khác;
- những nhân viên nâng cao trình độ theo định hướng của người đứng đầu trong công việc.
Theo Điều 179 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, những công dân có trình độ và năng suất lao động ngang nhau sẽ có lợi thế hơn.
Bước 3
Nếu quyền của bạn bị vi phạm, hãy nộp đơn lên ủy ban tranh chấp lao động. Bộ phận này tồn tại trong hầu hết các tổ chức lớn. Với sự giúp đỡ của họ, bạn có thể cố gắng giải quyết xung đột với người sử dụng lao động một cách hòa bình bằng cách ký một thỏa thuận bổ sung về việc trả lương hoặc chuyển sang một vị trí khác.
Bước 4
Cần liên hệ với thanh tra lao động nhà nước nếu ủy ban tranh chấp lao động chưa được tổ chức. Điện thoại đường dây nóng tại Moscow: +7 (495) 343-96-61, vào các ngày trong tuần từ 9-30-18-00. Vào cuối tuần và ngày lễ từ 10-00-18-00, hãy gọi số điện thoại di động: +7 (916) 085-81-03. Các nhân viên của bộ phận chắc chắn sẽ tư vấn cho bạn về tất cả các vấn đề quan tâm và cho bạn biết cách đối phó với sự độc tài của nhà tuyển dụng. Nếu hành động của bạn không dẫn đến kết quả như mong muốn, hãy viết đơn để kiểm tra hành động của người sử dụng lao động và việc họ tuân thủ luật lao động. Nếu phát hiện vi phạm, cơ quan nhà nước sẽ có biện pháp khôi phục quyền lao động cho người lao động.
Bước 5
Viết một tuyên bố cho tòa án nếu tất cả những điều trên đều vô ích. Đây là nơi mà hầu hết các công nhân bị sa thải bất công đều bảo vệ thành công quyền lợi của họ.
