Xử lý kỷ luật - trừng phạt đối với việc nhân viên thực hiện không đúng chức năng nhiệm vụ của mình hoặc vi phạm kỷ luật lao động. Để khiếu nại một hình phạt kỷ luật, một nhân viên phải viết một bản tường trình cho một trong ba cơ quan có thẩm quyền này: ủy ban về các tranh chấp chính thức, thanh tra lao động hoặc tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể kháng nghị một hình phạt kỷ luật, miễn là nó được áp dụng vi phạm thời hạn luật định mà không có yêu cầu sơ bộ từ nhân viên đã vi phạm, một bản giải trình hoặc trong thời gian nhân viên tạm thời mất khả năng làm việc. Và cũng với điều kiện là một hình thức xử phạt kỷ luật cho cùng một hành vi vi phạm đã được áp dụng nhiều lần.
Bước 2
Dựa trên Nghệ thuật. 392 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lệnh xử phạt kỷ luật có thể được kháng cáo trong vòng ba tháng kể từ ngày nhân viên biết về hành vi vi phạm quyền của mình và trong các tranh chấp về việc sa thải - trong vòng một tháng kể từ thời điểm nhân viên đã nhận được một bản sao của lệnh sa thải.
Bước 3
Nếu người lao động quyết định khiếu nại hình thức xử phạt kỷ luật lên thanh tra lao động thì phải nộp đơn. Nó chỉ ra tên đầy đủ của cơ quan có thẩm quyền nơi nó được đệ trình, thông tin về người đệ trình và thông tin về tổ chức sử dụng lao động. Khi viết các căn cứ để khiếu nại, tốt hơn là nên tham khảo các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó xác nhận rằng hình phạt đã được áp dụng một cách bất hợp pháp. Bạn có thể yêu cầu khôi phục các quyền của mình, xác minh tính hợp pháp của việc áp dụng hình phạt kỷ luật và đưa thủ phạm ra công lý. Nếu thanh tra lao động hoặc ủy ban về tranh chấp chính thức, sau khi kiểm tra, phát hiện ra rằng hình phạt được đưa ra là vi phạm pháp luật, thì hình phạt đó sẽ bị hủy bỏ.
Bước 4
Người nộp đơn có thể khiếu nại hình phạt kỷ luật tại tòa án nếu anh ta không hài lòng với kết quả công việc của ủy ban về tranh chấp chính thức và thanh tra lao động. Khi xem xét các trường hợp như vậy, các tòa án áp dụng khoản 53 của Nghị quyết của Hội đồng toàn thể Tòa án Tối cao ngày 17.03.2004 N 2 "Về việc áp dụng Bộ luật Lao động của các tòa án Liên bang Nga".
Bước 5
Người lao động cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức, điều này được giải thích trong điều khoản của Điều khoản. 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mức bồi thường do người lao động tự quyết định, nhưng với điều kiện là hành vi trái pháp luật của người sử dụng lao động sẽ được tòa án chứng minh.
