Làm Thế Nào để Chứng Minh Thực Tế Công Việc

Mục lục:

Làm Thế Nào để Chứng Minh Thực Tế Công Việc
Làm Thế Nào để Chứng Minh Thực Tế Công Việc

Video: Làm Thế Nào để Chứng Minh Thực Tế Công Việc

Video: Làm Thế Nào để Chứng Minh Thực Tế Công Việc
Video: #DPN - HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ & SUPPORT SỬA LỖI. 2024, Có thể
Anonim

Trong thực tiễn tư pháp, thường có những trường hợp, trong quá trình xem xét cần phải chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động. Thực tế công việc trong những trường hợp như vậy có thể thay đổi đáng kể bản chất của quá trình và do đó, quyết định được đưa ra.

Làm thế nào để chứng minh thực tế công việc
Làm thế nào để chứng minh thực tế công việc

Cần thiết

  • - một bản sao của sổ làm việc;
  • - hợp đồng lao động;
  • - hộ chiếu.

Hướng dẫn

Bước 1

Ban đầu, khi nộp đơn, xin lưu ý rằng thời hiệu của các thủ tục đó là năm tháng. Sau thời gian này, yêu cầu bồi thường sẽ phải được nộp trong khuôn khổ của các thủ tục tố tụng đặc biệt, điều này làm phức tạp thêm quy trình và làm tăng đáng kể thời gian đưa ra quyết định cuối cùng.

Bước 2

Thực tế công việc có thể được chứng minh bằng cách sử dụng ghi chép của bộ phận nhân sự trong sổ công việc. Do không được giao nộp trong quá trình thi hành công vụ nên người lao động có thể yêu cầu một bản sao, bản sao đó phải có chứng thực và việc không có biên bản sa thải là cơ sở để xét một người đến nay làm việc. Bản sao có giá trị trong một ngày.

Bước 3

Ngoài ra, bằng chứng là một hợp đồng lao động được ký kết bởi cả hai bên và được đóng dấu "còn sống", tức là con dấu thật (không phô tô).

Bước 4

Bằng chứng chắc chắn là một bản trích lục về sự hiện diện và số thuế thu nhập cá nhân được công ty khấu trừ vào quỹ hưu trí, tất nhiên, nếu các khoản thanh toán đã được tổ chức chuyển giao.

Bước 5

Trong trường hợp không có cơ sở tài liệu cần thiết này, thực tế của quan hệ lao động phải được xác nhận bằng bất kỳ tài liệu nào, ví dụ, các chỉ dẫn khác nhau (ủy ban y tế, v.v.), giấy tờ có chữ ký cá nhân (nhật ký thời gian), cũng như bất kỳ thông tin nào về các đơn đặt hàng và hướng dẫn trong nội bộ tổ chức mà chỉ có thể có được khi làm việc trực tiếp với họ.

Bước 6

Sẽ không thừa nếu lấy lời khai từ đồng nghiệp hoặc khách hàng của công ty và họ phải sẵn sàng xác nhận lời nói của mình tại phiên tòa.

Bước 7

Ngoài ra, các tuyên bố chính thức từ nhà điều hành của công ty di động của riêng bạn về kết nối di động với nhà tuyển dụng, công ty, khách hàng hoặc những người khác, những cuộc gọi chứng minh công việc trong công ty, sẽ hữu ích.

Đề xuất: