Còn khoảng hai tháng nữa là em bé được sinh ra. Điều này có nghĩa là có những công việc dễ chịu ở phía trước: mua quần nhỏ và áo lót, chọn xe đẩy và nôi. Nhưng trước đó, bà mẹ tương lai cần phải hoàn thành mọi công việc kinh doanh tại nơi làm việc và nghỉ thai sản.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là xin nghỉ ốm. Nó sẽ được cấp trong một cuộc tư vấn mà người phụ nữ mang thai được đăng ký trong khoảng thời gian 30 tuần. Trong trường hợp ngoài nơi làm việc chính, người mẹ tương lai đi làm thêm (theo quy định của Bộ luật Lao động) thì được nghỉ ốm thêm.
Người phụ nữ đã nhận con nuôi (hoặc trẻ em) mới sinh cũng có thể nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, giấy chứng nhận mất khả năng lao động được cấp tại bệnh viện nơi trẻ sinh ra.
Nếu sinh một con thì thời gian nghỉ thai sản là 70 ngày trước khi sinh và 70 ngày sau đó. Với những trường hợp đa thai, thời hạn tăng lên lần lượt là 84 và 110 ngày. Trong trường hợp có biến chứng trong quá trình sinh nở hoặc sinh con bằng phương pháp sinh mổ thì thời gian nghỉ sau sinh là 86 ngày.
Phụ nữ đã từng nuôi một con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 70 ngày, tính từ ngày sinh của con. Nếu có từ hai con nuôi trở lên thì thời gian nghỉ thai sản được tăng lên 110 ngày.
Bước 2
Giấy nghỉ ốm (đối với trường hợp nhận con nuôi - giấy khai sinh) phải nộp cho bộ phận nhân sự, đồng thời viết đơn trình bày với người đứng đầu doanh nghiệp. Trong trường hợp thứ hai, cần đính kèm quyết định của tòa án về việc cho trẻ làm con nuôi hoặc bản sao giấy chứng nhận của nơi làm việc của người phối ngẫu về việc trẻ không được nghỉ phép theo quy định. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính trợ cấp trong vòng 10 ngày sau khi nộp các giấy tờ cần thiết.
Bước 3
Trợ cấp thai sản là 100% trên thu nhập bình quân. Theo những thay đổi được thực hiện trong luật vào cuối năm 2010, để tính thu nhập trung bình hàng ngày, số tiền được tích lũy trong 2 năm trước đó được lấy. Số tiền này chia cho 730 (số ngày làm việc) và có một ngưỡng tối đa - thu nhập trung bình hàng ngày không được nhiều hơn 1137 rúp. (từ năm 2010).
Nếu trong hai năm này, người mẹ nghỉ sinh con thì có quyền thay thế các năm tương ứng nếu số tiền trợ cấp tăng lên theo cách này.
Ngoài ra, đến ngày 1 tháng 1 năm 2013, bạn cũng có thể chọn cách tính theo sơ đồ cũ, khi chỉ một năm trước khi nghị định được áp dụng để xác định quy mô thu nhập bình quân ngày.
