Trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo, người lao động phải trả tiền nghỉ phép. Số tiền lương nghỉ phép phụ thuộc vào thu nhập của nhân viên trong 12 tháng qua. Được thanh toán cho tất cả các ngày nghỉ theo lịch (làm việc và cuối tuần), trừ những ngày nghỉ không làm việc.
Cần thiết
Phiếu lương cho năm trước kỳ nghỉ
Hướng dẫn
Bước 1
Tính thu nhập thực tế của bạn trong 12 tháng trước đó. Nếu một nhân viên đi nghỉ vào tháng 6 năm 2011, thu nhập cho khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 6 năm 2010 sẽ được tổng hợp lại. vào ngày 2011-05-31. Bao gồm trong tiền lương tích lũy tất cả các loại thù lao, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản bổ sung cho các điều kiện làm việc đặc biệt. Loại trừ tiền lương bệnh tật, hỗ trợ vật chất, thời gian chết, tiền bồi thường đi lại, v.v. khỏi thu nhập.
Bước 2
Chia số tiền nhận được cho 12, bạn sẽ nhận được mức lương trung bình hàng tháng. Sau đó, chia nó cho hệ số 29,4 (số ngày dương lịch trung bình trong một tháng), chúng tôi nhận được thu nhập trung bình hàng ngày.
Bước 3
Nếu tháng không làm việc đầy đủ, ví dụ, nhân viên nghỉ ốm, thời gian này bị loại trừ. Tính số ngày dương lịch trong một tháng không đầy đủ. Ví dụ, trong năm được xem xét, tháng 7 năm 2010 được nghỉ ốm 10 ngày.
29, 4 - 31k ngày
x-21 ngày
Đó là, tỷ lệ số ngày làm việc trong tháng 7 năm 2010. sẽ là: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Bước 4
Công thức tính tiền nghỉ phép như sau:
ở tử số là lương của 12 tháng, ở mẫu số là 29, 4x11 + 19, 91
Bước 5
Nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phép.
