Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Điều này xảy ra khi không có khả năng thiết lập quan hệ lao động trong thời hạn không xác định do tính chất cụ thể của nhiệm vụ lao động hoặc do điều kiện mà chúng sẽ được thực hiện. Căn cứ để chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn là thứ tự tương ứng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn và người sử dụng lao động của bạn đều không yêu cầu chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn trước ngày nó hết hạn và bạn vẫn tiếp tục làm việc trong tổ chức, hợp đồng sẽ tự động được ký kết trong một khoảng thời gian không xác định. Điều này được chỉ ra bởi nội dung của Điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong tương lai, việc chấm dứt hợp đồng lao động như vậy sẽ diễn ra theo những căn cứ chung được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về một thỏa thuận không xác định thời hạn.
Bước 2
Theo Điều 79 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn do hết thời hạn hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho bạn về ngày dự kiến sa thải trước ít nhất ba ngày dương lịch.. Nếu điều kiện này bị vi phạm, hợp đồng có thời hạn được chuyển thành không có thời hạn.
Bước 3
Nếu bạn nhận được một công việc bằng cách ký một thỏa thuận có thời hạn với người sử dụng lao động trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên của tổ chức vắng mặt vì một số lý do nhất định, thì thỏa thuận của bạn sẽ vô hiệu vào thời điểm người này đi làm. Hơn nữa, người đứng đầu tổ chức không cần phải cảnh báo bạn về việc sa thải trước ba ngày.
Bước 4
Điều tương tự cũng áp dụng cho một hợp đồng có thời hạn cố định, được lập cho thời hạn của một nhiệm vụ nhất định. Nó sẽ không còn tồn tại sau khi bạn hoàn thành nhiệm vụ này. Đồng thời, ban lãnh đạo tổ chức cũng có quyền không thông báo cho bạn về ngày chấm dứt thỏa thuận.
Bước 5
Nhưng người sử dụng lao động phải thông báo trước cho bạn về ngày chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết đối với thời gian làm việc theo mùa vụ, có hiệu lực trong một thời hạn nhất định (thời vụ), cụ thể là trước ít nhất ba ngày.
Bước 6
Có những bảo đảm đặc biệt cho phụ nữ mang thai làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động có thời hạn. Người sử dụng lao động, trong trường hợp hết thời hạn của thỏa thuận đó, có nghĩa vụ gia hạn cho đến khi người lao động mang thai kết thúc. Để làm được điều này, một phụ nữ cần viết và gửi một tuyên bố thích hợp cho người đứng đầu tổ chức.
