Ngày nay, các tổ chức rất thường thuê sinh viên. Theo quy định, một nhân viên như vậy không cần phải trả nhiều tiền, và sinh viên, đến lượt nó, cần phải trải qua một kỳ thực tập, nếu không có điều đó họ sẽ không được phép tham gia các kỳ thi cấp nhà nước. Những người làm công tác nhân sự gặp một số khó khăn khi bố trí thực tập sinh, vì tình huống này hoàn toàn không được quy định trong Bộ luật Lao động. Vậy lam gi?
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, bạn sẽ có một câu hỏi: loại hợp đồng nào để ký với một thực tập sinh? Và nói chung, tôi có nên kết luận không? Câu hỏi thứ hai có thể được trả lời một cách rõ ràng - có. Nhưng bạn phải chọn cái nào: hợp đồng lao động có thời hạn hay học nghề. Ví dụ, một sinh viên thành thạo trong một vị trí tạm thời, có lẽ sau đó nó là giá trị kết thúc một công việc lao động. Tất nhiên, có những thực tập sinh không thể làm được gì, mà chỉ nghe lý thuyết và quan sát quá trình làm việc, trong trường hợp này có thể lập một thỏa thuận đơn giản cho học viên.
Bước 2
Khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, bạn cần lưu ý: bạn có đơn vị nhân viên miễn phí cho vị trí mà bạn cần bố trí thực tập sinh không. Ví dụ, nếu anh ta có chuyên môn của một kế toán, và bạn có vị trí quản lý vị trí tuyển dụng, bạn sẽ không thể bố trí anh ta.
Bước 3
Nếu không có vị trí tuyển dụng, và bạn có một thỏa thuận luật dân sự với một cơ sở giáo dục, trong đó bạn cam kết nhận sinh viên vào thực tập? Trong trường hợp này, bạn có thể lập một đơn đặt hàng để mở rộng bảng nhân sự và thêm các đơn vị còn thiếu. Sau khi thực hành xong, theo lệnh của thủ trưởng, cũng giảm bớt các đơn vị.
Bước 4
Một số tổ chức thường xuyên tuyển dụng sinh viên thực tập để ngỏ vị trí chỉ cho những trường hợp như vậy. Bạn có thể làm tương tự bằng cách nhập các vị trí trong bảng nhân sự: trợ lý kế toán, trợ lý luật sư, v.v.
Bước 5
Trong hợp đồng lao động, nên ghi khoảng thời gian làm việc, tức là ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Mọi thứ sẽ tốt, nhưng phải làm gì nếu người tập bị ốm, vì anh ta sẽ không hoàn thành buổi tập hoàn toàn. Gia hạn hợp đồng lao động của bạn? Có thể quy định rằng trong những trường hợp không lường trước được về phía sinh viên (ốm đau, nghỉ phép không lương, v.v.), hợp đồng lao động tự động được gia hạn cho số ngày không được tính vào số ngày lưu trú thực tế tại công việc.
Bước 6
Ngoài hợp đồng lao động, bạn cũng phải lập đơn đặt hàng tuyển dụng thực tập sinh này, đồng thời chỉ ra rằng sinh viên đó được chấp nhận vào thực tập.
Bước 7
Nhưng còn thỏa thuận học việc thì sao? Bạn lập nó, bổ nhiệm người đứng đầu bộ phận thực hành với sự trợ giúp của lệnh, trong khi hãy nhớ rằng đây chỉ có thể là nhân viên có danh sách nhiệm vụ bao gồm đào tạo. Sau đó, bạn lập đơn đặt hàng cho một kỳ thực tập với một sinh viên.
