Có thể tạm thời chuyển một nhân viên sang một vị trí khác trong tổ chức. Việc chuyển giao một nhân viên có thể được thực hiện với sự đồng ý của anh ta. Thời hạn thuyên chuyển là một năm, tuy nhiên, thời hạn thuyên chuyển cụ thể có thể không được chỉ định trong trường hợp thay thế người lao động tạm thời vắng mặt (tạm thời mất khả năng lao động, đi công tác, nghỉ dưỡng sức., Vân vân.). Nếu sau khi kết thúc thời hạn thuyên chuyển, người lao động vẫn tiếp tục làm việc, không yêu cầu cung cấp công việc trước đó thì việc thuyên chuyển đó chỉ là tạm thời. Để sắp xếp việc chuyển tiền tạm thời:
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo cho nhân viên về nhu cầu dịch thuật. Tốt hơn hết bạn nên làm việc này bằng văn bản, tức là gửi thông báo nêu rõ lý do thuyên chuyển, vị trí mới, thời hạn thuyên chuyển.
Bước 2
Sau khi đồng ý chuyển giao, một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động sẽ được ký kết với người lao động. Nó chỉ rõ những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động: chức danh, tiền lương, thời gian chuyển nhượng.
Bước 3
Ra lệnh điều động có chữ ký của người đứng đầu mẫu thống nhất T-5. Đơn đặt hàng cung cấp cho nhân viên làm quen với chữ ký. Việc này phải được thực hiện trong vòng ba ngày.
Bước 4
Bất kể sự đồng ý của nhân viên, bạn có thể sắp xếp việc chuyển công tác trong tối đa một tháng:
- trong trường hợp bất thường: tai nạn công nghiệp, thiên tai hoặc nhân tạo, để ngăn ngừa tai nạn, - để ngăn chặn thời gian chết, hư hỏng tài sản.
