Công việc và sự nghiệp 2024, Tháng mười một

Một số nhà tuyển dụng trong quá trình hoạt động kinh doanh có thể gặp một số khó khăn về tài chính. Tất nhiên, rất nhiều phụ thuộc vào nhà lãnh đạo tại thời điểm này, bởi vì anh ta phải phát triển một kế hoạch để thoát khỏi tình huống này. Đôi khi quyết định của anh ta chỉ dừng lại ở việc giảm lương cho nhân viên của mình

Một hợp đồng lao động được soạn thảo kỹ lưỡng đảm bảo sẽ bảo vệ bạn khỏi sự tùy tiện của nhà tuyển dụng trong tương lai. Vì vậy, khâu giao kết hợp đồng lao động với công ty rất có trách nhiệm và quan trọng là không để xảy ra sai sót. Tất nhiên, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cố gắng tránh trong hợp đồng những gì bạn có thể sử dụng để có lợi cho mình

Chức vụ "kế toán trưởng" là chỉ quản lý. Nó liên quan mật thiết đến báo cáo tài chính, do đó, chỉ những người có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc mới có thể thực hiện nó trong các doanh nghiệp lớn và trong các tổ chức chính phủ

Nếu gần đây bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm và cuối cùng, dựa trên kết quả của hồ sơ xin việc, bạn được mời phỏng vấn với nhà tuyển dụng, thì hãy cố gắng không mắc sai lầm và tạo ấn tượng tốt nhất với anh ấy. Hướng dẫn Bước 1 Trước hết, hãy nghĩ về những gì bạn sẽ đi phỏng vấn

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các ngày nghỉ trong tháng 1 là 1, 2, 3, 4, 5, 7. Theo đó, ngày làm việc được giảm bớt. Nếu một trong những ngày nghỉ rơi vào Chủ nhật cuối tuần, số ngày làm việc thậm chí còn ít hơn

Làm việc trong ngành du lịch rất rắc rối và căng thẳng, không phải lúc nào cũng mang lại lợi nhuận cao, nhưng luôn thú vị. Ngày càng có nhiều hãng lữ hành, và nhiều người đến với nghề này, bị thu hút bởi ánh hào quang của những người lang thang xa xứ

Đơn xin nghỉ phép là một văn bản bao gồm yêu cầu của nhân viên về một kỳ nghỉ theo một loại hình và thời hạn nhất định. Mục đích chức năng của ứng dụng được đề cập là để bắt đầu thủ tục cấp phép nghỉ phép cho nhân viên, tiếp theo là ban hành lệnh cho phép nghỉ việc

Giả sử vị trí kế toán trưởng đã được bổ nhiệm làm kế toán trưởng trong thời gian nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm. Sau khi nghỉ việc, kế toán trưởng quyết định nghỉ việc và người sử dụng lao động quyết định điều chuyển về nơi ở của người lao động tạm thời thực hiện chức năng lao động của mình

Một nhân viên đang làm hai công việc, cả hai vị trí trong một tổ chức và trong hai tổ chức kết hợp, muốn biến công việc bổ sung của mình thành công việc chính. Để làm được điều này, anh ta cần được chính thức hóa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuân thủ tất cả các quy tắc và sắc thái, thông qua chuyển nhượng hoặc thông qua sa thải

Việc làm thêm là một trong những hình thức giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động có quyền kết hợp công việc chính với công việc phụ trong một hoặc một số tổ chức. Khi nộp đơn xin việc làm thêm, ghi chú tương ứng vào sổ làm việc

Một số giám đốc điều hành không đồng ý với những lý do rõ ràng. Điều này xảy ra do nhân viên trình bày sai thông tin. Trước khi đi gặp trưởng, bạn cần phân tích tình hình và “vào guồng” của một nhà ngoại giao. Hướng dẫn Bước 1 Thu thập bằng chứng

Khi thuê người bán hàng, cần kiểm tra các giấy tờ xác nhận quyền hoạt động như người bán hàng công nghiệp hoặc thực phẩm và giấy chứng nhận cho phép nhận vốn bằng máy tính tiền. Người bán hàng thực phẩm phải có sổ sức khỏe. Nó là cần thiết để ký kết không chỉ một hợp đồng lao động, mà còn là một văn bản về trách nhiệm vật chất cá nhân đầy đủ

Trong doanh nghiệp, người lao động được trả tiền thưởng cùng với tiền lương, là một bộ phận cấu thành của tiền lương. Số tiền thưởng được xác lập bởi sự quản lý của tổ chức và được quy định trong quy chế của địa phương hoặc thỏa ước tập thể

Công đoàn ở cấp của một công ty cụ thể có thể được thành lập bởi bất kỳ nhân viên nào, nhưng nó phải bao gồm ít nhất hai thành viên. Việc thành lập tổ chức công đoàn được thực hiện trên cơ sở quyết định của những người thành lập nó, việc đăng ký nhà nước sau đó mang tính chất thông báo

Kế hoạch làm việc với nhân sự là một tổ hợp các biện pháp được chứng minh về mặt tài chính trong lĩnh vực quản lý nhân sự của một công ty, doanh nghiệp. Nó được trình bày chi tiết về thời gian, đối tượng (bộ phận, phòng ban, phân xưởng, xí nghiệp) và cơ cấu, trong đó có tính đến tất cả các loại hành động tác nghiệp cần thiết để làm việc với nhân sự

Học lên cao, sinh viên cần phải trải qua thời gian thực tập tại doanh nghiệp có vị trí tuyển dụng tương ứng với chuyên ngành, nghề mà mình đang theo học. Phải ký hợp đồng lao động có thời hạn với thực tập sinh và phải lập chương trình thực tập

Các công ty lớn cần cử nhân viên của họ đến đàm phán và giải quyết các vấn đề khác với các tổ chức bên thứ ba ở các thành phố xa xôi. Giám đốc công ty và thủ trưởng đơn vị cơ cấu cần lập hồ sơ đi công tác. Đầu tiên, một phân công dịch vụ được viết, và sau đó một lệnh đi công tác được phát hành

Để kiểm tra sự phù hợp của một nhân viên đối với vị trí được đảm nhiệm, nhiều người sử dụng lao động đã tiến hành cấp giấy chứng nhận. Đối với nhân sự, cần tiến lên nấc thang nghề nghiệp, đối với người quản lý doanh nghiệp - đánh giá kết quả thực hiện chức năng công việc của chuyên viên, hiệu quả hoạt động của người này hoặc người lao động khác

Chứng nhận công nhân cho phép người đứng đầu doanh nghiệp tổ chức quá trình làm việc một cách hiệu quả nhất. Sự cần thiết phải đạt được chứng chỉ cũng rất quan trọng đối với nhân viên, vì nó khuyến khích họ nâng cao trình độ một cách có hệ thống

Theo quy định của pháp luật, nơi làm việc phải được xác nhận định kỳ tại doanh nghiệp. Thủ tục và thời gian chứng nhận được xác định bởi các văn bản quy định của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội và là bắt buộc đối với các doanh nhân tham gia vào các hoạt động cá nhân, cũng như đối với các pháp nhân

Việc làm trong trường hợp này không khác gì xin việc toàn thời gian. Thông thường, học sinh, người khuyết tật (người khuyết tật), người về hưu, thanh thiếu niên từ 16 tuổi trở lên (hoặc từ 15 tuổi nhưng được sự đồng ý của cha mẹ) và các bà mẹ trẻ có con nhỏ mới bắt đầu đi học mẫu giáo hoặc các lớp đầu tiên của trường học đăng ký công việc như vậy

Tất nhiên, cuộc phỏng vấn qua điện thoại làm mất đi tính khách quan đối với giao tiếp cá nhân. Bên tuyển dụng không có cơ hội để đánh giá ngoại hình, cách ăn mặc và cư xử của người đó. Tuy nhiên, cũng có những lợi thế: một cuộc trò chuyện qua điện thoại sẽ ngắn hơn về mức độ, ngoài ra, nó không yêu cầu “ngắt lời” một người khỏi công việc - một ứng viên cho một vị trí có thể vượt qua một cuộc khảo sát như vậy mà không cần rời khỏi nhà

Quy tắc tính kinh nghiệm bảo hiểm cũng như quy tắc xác nhận kinh nghiệm bảo hiểm đã được Bộ Y tế phê duyệt. Điều này là cần thiết để xác định tổng số tiền trợ cấp thương tật, mang thai và sinh con đối với công dân tham gia bảo hiểm bắt buộc

Tại nơi làm việc, các tình huống khó chịu khác nhau thường xảy ra, ví dụ như bị chậm lương, vi phạm quyền của nhân viên, v.v. Trong những trường hợp này, bạn có thể khiếu nại với cấp trên theo cách thức mà pháp luật quy định. Hướng dẫn Bước 1 Liên hệ với ủy ban tranh chấp lao động, thường được tổ chức trong các doanh nghiệp lớn và các công ty nghiêm túc

Mỗi người đang đi làm đều đã nghĩ đến lương hưu trong tương lai của mình ít nhất một lần trong đời. Nhưng nếu ngày này chỉ gần kề, thì nên thu thập tất cả các tài liệu trước để không làm lu mờ sự kiện này bằng cách chạy quanh các văn phòng. Cần thiết Luật Liên bang Nga số 173-ФЗ ngày 17

Bằng chứng chính về kinh nghiệm làm việc ở Nga là sổ làm việc. Tuy nhiên, văn bản này chỉ có giá trị đối với những người làm việc theo hợp đồng lao động. Nhưng ngay cả những người không làm việc theo hợp đồng lao động cũng có cơ hội khẳng định kinh nghiệm nghề nghiệp của mình

Trong một môi trường lạm phát liên tục và giá cả leo thang, việc tăng lương tương xứng dường như là điều đương nhiên, nhưng người sử dụng lao động hiếm khi vội vàng chia tay tiền. Đó là lý do tại sao câu hỏi đặt ra cho nhiều người lao động: làm thế nào để đạt được mức lương cao hơn cho sức lao động của họ?

Mỗi nhân viên một ngày nào đó sẽ trở thành người hưởng lương hưu. Quy mô của lương hưu tương lai không chỉ phụ thuộc vào số tiền kiếm được trong những năm qua, mà còn phụ thuộc vào hồ sơ bảo hiểm - tổng thời gian làm việc. Nguồn đáng tin cậy nhất để tính thâm niên là sổ làm việc

Nếu cần chuyển công việc bán thời gian đến nơi làm việc chính, người làm công tác nhân sự cần lập đầy đủ các giấy tờ theo quy định của pháp luật về lao động. Bất kể vị trí đó là bên ngoài hay bên trong đối với nhân viên, sẽ đúng nhất nếu sa thải nhân viên đó khỏi vị trí đó và chấp nhận nó một lần nữa, cho thấy rằng đó là vị trí chính

Khi một vị trí trống xuất hiện, nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị về vị trí tuyển dụng thực sự có sẵn trong tổ chức của anh ta. Nếu ứng viên không phù hợp với cô ấy vì bất kỳ lý do gì, anh ấy có quyền từ chối cho anh ta một công việc. Nhưng nếu ứng viên viết thư hoặc tuyên bố không đồng ý với điều này, thì nhà tuyển dụng phải viết chính xác bằng văn bản để từ chối chấp nhận cho vị trí này

Quá trình làm việc hàng ngày tại doanh nghiệp, tổ chức đều tuân theo nội quy lao động nội bộ. Tài liệu này được ban lãnh đạo xây dựng trên cơ sở Bộ luật Lao động và có tính đến các đặc điểm của đội. Thông thường, các quy định nội bộ chỉ ra cơ chế nhận vào làm việc và sa thải, thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, giờ nghỉ trưa, v

Bạn có thể đăng ký một nhân viên cho hai suất theo hai cách chính: bằng cách kết hợp các ngành nghề hoặc ký một hợp đồng lao động bổ sung (công việc bán thời gian nội bộ). Các phương pháp này có những điểm khác biệt nhất định theo quy định của pháp luật lao động

Làm thêm là một trong những hình thức quan hệ lao động. Người sử dụng lao động thường gặp khó khăn nếu một nhân viên bán thời gian muốn hoặc cần được chuyển sang một công việc cố định. Tình huống này không được quy định trong luật lao động. Cần thiết - luật lao động

Một lực lượng bán hàng tốt là một trong những yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự thành công cho doanh nghiệp của bạn. Đối với nhiều nhóm sản phẩm, mức độ hoạt động của nhân viên bán hàng quyết định trực tiếp đến doanh thu. Mặc dù có số lượng lớn các ứng viên cho vị trí bán hàng, nhưng việc tuyển dụng những ứng viên tốt nhất không phải lúc nào cũng dễ dàng

Nếu tổ chức có ít nhất một xe ô tô, thì việc định kỳ giảm chi phí nhiên liệu là điều cần thiết. Điều này phải được thực hiện theo quy định của pháp luật để tránh tranh chấp với hoa hồng thuế. Hướng dẫn Bước 1 Theo Bộ luật thuế, có hai cách hợp pháp để loại bỏ nhiên liệu và chất bôi trơn (POL) cho xe của công ty

Hầu hết những bất đồng trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là tiền lương. Đối với hầu hết mọi người, tiền lương là nguồn thu nhập chính, và đối với người sử dụng lao động, nó là một khoản chi phí nhân sự quan trọng

Theo luật lao động của Nga, mọi người sử dụng lao động phải cung cấp các ngày nghỉ phép hàng năm có lương cho nhân viên của họ. Thời gian nghỉ theo quy định ít nhất là 28 ngày dương lịch. Con số này có thể tăng lên đối với những nhân viên làm việc ở vùng Viễn Bắc, cũng như với những điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm

Những người làm việc cho bản thân không biết những vấn đề trong mối quan hệ với cấp trên của họ, nhưng không phải sự nghiệp của mọi người đều phát triển theo cách này - nhiều người thường phải tìm cách để hòa hợp với sếp trực tiếp của họ và tìm sự hiểu biết lẫn nhau cho công việc chung hơn nữa

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tại Điều 76 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong một số trường hợp không được cho phép người lao động thực hiện các chức năng lao động, tức là buộc thôi việc. Điều rất quan trọng là phải chính thức hóa việc đình chỉ một cách hợp lý để sau này người lao động không thể thách thức tính hợp pháp của nó trước tòa

Trong xã hội hiện đại, mọi người thường tham gia vào việc kết hợp hai hoặc nhiều công việc. Việc thực hiện chính thức các hoạt động công việc đó không bị pháp luật cấm. Nó cung cấp tất cả các điều kiện hỗ trợ lợi ích của nhân viên. Việc đăng ký thích hợp một công việc bán thời gian phụ thuộc vào việc một nhân viên làm việc trong một hay một số tổ chức