Tất nhiên, cuộc phỏng vấn qua điện thoại làm mất đi tính khách quan đối với giao tiếp cá nhân. Bên tuyển dụng không có cơ hội để đánh giá ngoại hình, cách ăn mặc và cư xử của người đó. Tuy nhiên, cũng có những lợi thế: một cuộc trò chuyện qua điện thoại sẽ ngắn hơn về mức độ, ngoài ra, nó không yêu cầu “ngắt lời” một người khỏi công việc - một ứng viên cho một vị trí có thể vượt qua một cuộc khảo sát như vậy mà không cần rời khỏi nhà.
Cần thiết
- - sơ yếu lý lịch riêng;
- - cái bút;
- - sổ tay;
- - gói tài liệu cơ bản (hộ chiếu, giấy chứng nhận lương hưu);
- - Truy cập Internet (tùy chọn).
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy sẵn sàng để gọi. Điều này không có nghĩa là bạn phải thường xuyên ở gần nơi đặt điện thoại - ngược lại, trả lời quá nhanh có thể khiến người gọi lúng túng. Đảm bảo rằng không ai làm phiền bạn trong suốt cuộc trò chuyện và mọi thứ bạn có thể cần đều ở trong tầm tay (được chỉ ra trong trường tương ứng gần đó). Tất nhiên, nhà tuyển dụng cũng nên lo lắng về điều tương tự, trong số những điều khác, ai sẽ là bên dẫn dắt cuộc trò chuyện và nên lập kế hoạch cho cuộc trò chuyện.
Bước 2
Hãy tuân thủ các quy tắc giao tiếp trong kinh doanh. Vì liên hệ cá nhân không được ngụ ý, bạn có thể được đánh giá chỉ bằng một tiêu chí - giọng nói và cách nói của bạn. Dành thời gian, diễn đạt các từ một cách rõ ràng và hình thành suy nghĩ trước khi bắt đầu nói. Mở rộng từ vựng: thay vì "có" thông thường, bạn có thể nói "tất nhiên" và "sau đó" có thể được thay thế bằng "trong trường hợp này". Cách trò chuyện này, có phần quý tộc, sẽ tạo cho bạn ấn tượng về một người nghiêm túc, biết đọc và có tư cách kinh doanh.
Bước 3
Người sử dụng lao động, mặc dù thực tế là bên đứng đầu, nên quan tâm đến sự thoải mái của người đối thoại. Đảm bảo rằng anh ấy có thời gian để nói chuyện và anh ấy vẫn còn hứng thú với công việc. Trái ngược với suy nghĩ thông thường, nếu bạn quyết định rằng một nhân viên không phù hợp với bạn, bạn nhất định phải thông báo cho anh ta biết về điều đó: cụm từ trừu tượng “chúng tôi sẽ gọi cho bạn” khiến người ta rơi vào trạng thái mong đợi và không chắc chắn.
Bước 4
Cố gắng đoán trước những câu hỏi bạn sẽ được hỏi. Trước hết, những điều này có thể liên quan đến những điểm gây tranh cãi trong sơ yếu lý lịch của bạn (lý do sa thải công việc cuối cùng không được nêu rõ; mức lương mong muốn không được nêu rõ). Thứ hai, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra trình độ của bạn (ví dụ, làm rõ bạn nói ngôn ngữ lập trình nào và ở trình độ nào). Ngoài ra, hãy nắm bắt lịch trình của bạn trong vài ngày tới: nếu bạn nhận được một cuộc hẹn trực tiếp, bạn sẽ nhanh chóng tìm ra thời gian thích hợp nhất để thực hiện nó.
