Mỗi nhân viên một ngày nào đó sẽ trở thành người hưởng lương hưu. Quy mô của lương hưu tương lai không chỉ phụ thuộc vào số tiền kiếm được trong những năm qua, mà còn phụ thuộc vào hồ sơ bảo hiểm - tổng thời gian làm việc. Nguồn đáng tin cậy nhất để tính thâm niên là sổ làm việc. Nó sẽ xảy ra rằng nó bị mất hoặc các bản ghi không được đọc trong đó do bị hư hỏng. Làm cách nào để xác nhận thâm niên của tôi?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn làm mất hoặc làm hỏng sổ làm việc của mình, hãy liên hệ với chủ nhân của bạn tại nơi làm việc cuối cùng của bạn. Anh ta phải chuẩn bị một bản sao. Nếu sổ công việc bị hư hỏng đơn giản (rách nát, hư hỏng do lửa, nước), bạn chỉ cần viết lại tất cả các hồ sơ từ bản bị hỏng sang các trang của biểu mẫu mới.
Bước 2
Nếu bạn bị mất tài liệu của mình, bạn sẽ phải liên hệ với tất cả các nhà tuyển dụng trước đó. Sẽ dễ dàng hơn để thực hiện việc này tại nơi ở. Trong các lĩnh vực khác mà chúng tôi đã làm việc trước đây, cần phải nộp đơn yêu cầu bằng văn bản tới các tổ chức và cơ quan quản lý có liên quan.
Bước 3
Để xác nhận thời gian phục vụ, có thể xuất trình các tài liệu sau: - hợp đồng lao động; - chứng chỉ nơi làm việc; - chứng chỉ lưu trữ nhà nước hoặc thành phố trực thuộc trung ương; - trích lục (bản sao trích lục) đơn đặt hàng (tuyển dụng, sa thải); - cá nhân tài khoản, báo cáo (phát hành tiền lương); - quyết định của tòa án về việc thành lập thâm niên.
Bước 4
Nếu xảy ra mất mát nhiều sổ sách công việc do các trường hợp bất thường (ví dụ như hỏa hoạn tự nhiên trong những năm gần đây), các quy tắc đặc biệt sẽ được áp dụng cho thủ tục khôi phục thời gian phục vụ. Vì vậy, theo lá thư của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga số 12-3 / 10 / 2-6752 ngày 6 tháng 8 năm 2010, thực tế công việc tại một doanh nghiệp được xác nhận bởi một ủy ban đặc biệt, được tạo ra bởi các cơ quan hành pháp của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.
Bước 5
Ủy ban bao gồm đại diện của người sử dụng lao động, thành viên của công đoàn và những người quan tâm khác. Trong trường hợp này, nhiều giấy chứng nhận, tài liệu công đoàn, sổ lương, lời khai được sử dụng. Trong trường hợp có lời khai của nhân chứng, cần có sự tham dự (bằng chứng bằng văn bản) của ít nhất hai người-đồng nghiệp tại nơi làm việc. Họ phải xác nhận thực tế về kinh nghiệm làm việc của đồng nghiệp trước tòa (quy tắc này cũng được áp dụng trong các trường hợp khác).
Bước 6
Các thành viên của ủy ban thu thập thông tin cho các mục sẽ được ghi vào sổ công việc cập nhật: về các giai đoạn làm việc, chức vụ. Họ đưa ra một hành động tương ứng. Sau khi nhận được tài liệu này, người sử dụng lao động sẽ lập một bản sao của sổ làm việc trên cơ sở đó. Việc tạo ra phiên bản thứ hai của cuốn sách công việc về cơ bản trùng khớp với các quy tắc lập tài liệu chính.
