Để tính tổng thời gian phục vụ, cần phải lấy tất cả các mục trong sổ làm việc của nhân viên. Ngày nhập học và ngày bị sa thải được tính vào tổng thời gian phục vụ. Hiện tại, thời gian nghỉ ốm được thanh toán dựa trên tổng thời gian làm việc của nhân viên, không phải từ bảo hiểm hoặc liên tục.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tổng thời gian phục vụ, bạn cần ghi lại tất cả các ngày nhập học và sa thải cho tất cả các hồ sơ lao động. Trừ ngày nhập học cho từng hồ sơ riêng biệt về ngày chấm dứt. Và như vậy trên tất cả các bản ghi. Sau đó, cộng tất cả số tiền nhận được. Tổng thời gian phục vụ của nhân viên sẽ tính ra. Tổng thời gian phục vụ được ghi bằng năm, tháng và ngày.
Bước 2
Khi tính toán tổng thời gian phục vụ liên tục, tất cả các mục trong sổ công việc đều được lấy. Khi chuyển từ xí nghiệp này sang xí nghiệp khác, thời gian nghỉ không quá một tháng dương lịch. Đối với điều này, số người rời bỏ công việc trước đó được trừ vào số lượng tuyển dụng. Nếu khoảng thời gian giữa các ngày này không quá một tháng dương lịch, thì tổng thời lượng phục vụ được coi là liên tục. Nếu khoảng thời gian dài hơn, thì trải nghiệm bị gián đoạn.
Bước 3
Khi một nhân viên bị sa thải theo yêu cầu của chính mình, thời gian phục vụ được coi là liên tục nói chung, khi không quá ba tuần trôi qua cho đến ngày làm việc tiếp theo, tức là không quá 21 ngày theo lịch.
Bước 4
Theo quy định mới, khi tính toán bất kỳ phúc lợi xã hội nào, chỉ xem xét tổng thời gian phục vụ, tức là thời gian phục vụ cho tất cả các mục trong sổ công việc. Kinh nghiệm liên tục và bảo hiểm không được tính đến khi tính toán quyền lợi.
