Khi một vị trí trống xuất hiện, nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị về vị trí tuyển dụng thực sự có sẵn trong tổ chức của anh ta. Nếu ứng viên không phù hợp với cô ấy vì bất kỳ lý do gì, anh ấy có quyền từ chối cho anh ta một công việc. Nhưng nếu ứng viên viết thư hoặc tuyên bố không đồng ý với điều này, thì nhà tuyển dụng phải viết chính xác bằng văn bản để từ chối chấp nhận cho vị trí này.
Cần thiết
tài liệu của tổ chức, con dấu của công ty, đơn xin việc đã điền đầy đủ thông tin và sơ yếu lý lịch, nhiệm vụ công việc, một tờ A4, một cây bút
Hướng dẫn
Bước 1
Công dân nộp hồ sơ ứng tuyển trực tiếp đến doanh nghiệp nơi cần tuyển dụng, gửi qua đường bưu điện hoặc qua mạng Internet. Nếu người sử dụng lao động quan tâm đến chuyên gia này, họ mời anh ta điền vào bảng câu hỏi, sau đó đi phỏng vấn và khi phẩm chất chuyên môn và cá nhân của anh ta phù hợp với công ty, nhân viên đó được chính thức hóa theo luật lao động.
Bước 2
Nếu, theo một số thông số, một công dân không phù hợp với vị trí này, người sử dụng lao động sẽ từ chối thuê anh ta. Nhưng thường người nộp đơn không đồng ý với việc từ chối và đệ trình tổ chức này lên tòa án. Tại đó, chuyên viên viết bản cam kết không đồng ý và gửi đến địa chỉ địa điểm của công ty.
Bước 3
Người sử dụng lao động, khi nhận được thư của người nộp đơn, có nghĩa vụ viết thư từ chối. Trong tiêu đề của tài liệu, ghi đầy đủ và viết tắt tên doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân phù hợp với giấy tờ tùy thân, nếu bạn là doanh nhân cá nhân. Bức thư được chỉ định một số và ngày viết. Ghi họ, tên, chữ viết tắt của người bày tỏ ý kiến không đồng ý về việc từ chối, địa chỉ nơi cư trú (mã bưu chính, khu vực, thành phố, thị xã, số nhà, tòa nhà, căn hộ).
Bước 4
Tôn trọng xưng hô với công dân bằng tên và chữ đỡ đầu. Nên mở đầu nội dung thư từ chối bằng câu nói cảm ơn anh ấy thể hiện mong muốn ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng, cho biết chức danh của nó. Nhập lý do tại sao chuyên viên này không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tham khảo sơ yếu lý lịch và bảng câu hỏi của ứng viên, so sánh chúng với các yêu cầu có trong trách nhiệm công việc cho vị trí này và nêu rõ sự khác biệt giữa chúng về phẩm chất cá nhân hoặc nghề nghiệp của một công dân.
Bước 5
Hãy chắc chắn bày tỏ mong muốn của bạn để tìm kiếm việc làm thành công. Thư từ chối do Giám đốc doanh nghiệp ký, ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt và đóng dấu xác nhận của tổ chức.
