Tại nơi làm việc, các tình huống khó chịu khác nhau thường xảy ra, ví dụ như bị chậm lương, vi phạm quyền của nhân viên, v.v. Trong những trường hợp này, bạn có thể khiếu nại với cấp trên theo cách thức mà pháp luật quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên hệ với ủy ban tranh chấp lao động, thường được tổ chức trong các doanh nghiệp lớn và các công ty nghiêm túc. Nếu công ty của bạn không có cơ quan như vậy, bạn có thể tạo một cơ quan. Nó có thể bao gồm các đại diện có thẩm quyền của người sử dụng lao động và tập thể lao động. Bạn có thể tìm hiểu thêm về thủ tục pháp lý để tạo hoa hồng từ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Viết đơn khiếu nại chống lại nhà tuyển dụng, nêu chi tiết tất cả các khiếu nại và yêu cầu của bạn. Đưa tài liệu đã ký cho ủy ban và chờ quyết định của ủy ban. Cần lưu ý rằng một số vấn đề không thể giải quyết khi có sự tham gia của cơ quan này, cụ thể là một số tranh chấp lao động cá nhân.
Bước 3
Chuyển đơn khiếu nại của bạn đến văn phòng lãnh thổ của thanh tra lao động. Tổ chức này thực hiện chức năng giám sát trong lĩnh vực tuân thủ luật pháp của Nga. Để khiếu nại của bạn được xem xét, cần bổ sung thêm các tình tiết cụ thể về hành vi vi phạm, các tài liệu chứng minh và các bằng chứng khác. Việc xem xét khiếu nại tại cơ quan này thường được thực hiện trong vòng một tháng, sau đó, khi tranh chấp được giải quyết có lợi cho bạn, người sử dụng lao động sẽ nhận được thông báo với các yêu cầu loại bỏ vi phạm.
Bước 4
Cố gắng giải quyết xung đột phát sinh tại tòa án. Hãy rõ ràng về các tuyên bố và yêu cầu của bạn. Để được tòa án chấp nhận đơn xem xét, cần phải có một số vấn đề được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ví dụ như không thực hiện nghĩa vụ trả lương trong vòng ba tháng, từ chối nghỉ việc có lương, Vân vân.
Bước 5
Nộp các tài liệu hỗ trợ cho tòa án dưới dạng một bản sao của sổ làm việc và hợp đồng lao động, cũng như các mệnh lệnh và lệnh của người sử dụng lao động có giá trị đối với vụ án, phiếu lương và các tài liệu khác. Để giải quyết vụ việc của mình, bạn có thể mời các thành viên của tổ chức công đoàn hoặc ủy ban tranh chấp lao động làm đại diện hợp pháp của mình.
