Quá trình làm việc hàng ngày tại doanh nghiệp, tổ chức đều tuân theo nội quy lao động nội bộ. Tài liệu này được ban lãnh đạo xây dựng trên cơ sở Bộ luật Lao động và có tính đến các đặc điểm của đội. Thông thường, các quy định nội bộ chỉ ra cơ chế nhận vào làm việc và sa thải, thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, giờ nghỉ trưa, v.v. Nội quy chỉ có thể được thông qua sau khi có sự thoả thuận của đại diện tập thể lao động của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Xây dựng dự thảo nội quy lao động. Dự án sẽ dựa trên Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đặc biệt là Mục VIII “Nội quy lao động. Kỷ luật lao động”. Trong đó, bạn sẽ tìm thấy định nghĩa về khái niệm "nội quy lao động", cấu trúc gần đúng của văn bản này và các yêu cầu của pháp luật đối với thủ tục phê duyệt văn bản này.
Bước 2
Trình cơ quan đại diện tập thể lao động của đơn vị xem xét, thông qua dự thảo nội quy lao động. Cơ quan đại diện có thể là ủy ban công đoàn, hội đồng người lao động hoặc các đại diện cá nhân do đa số người lao động bầu ra. Nếu không có cơ quan này, văn bản có thể được thống nhất tại đại hội bằng biểu quyết.
Bước 3
Kiểm tra những ý kiến phản đối, bổ sung, nhận xét của đại diện tập thể. Người lao động phải bày tỏ ý kiến không đồng ý bằng văn bản sau năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận được dự thảo nội quy lao động.
Bước 4
Lên lịch thảo luận bổ sung về các hạng mục gây tranh cãi trong dự án. Việc này phải được thực hiện trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày nhận được ý kiến bằng văn bản của tập thể lao động. Mời các thành viên của cơ quan đại diện, luật sư và những nhân viên có thẩm quyền nhất vào cuộc thảo luận. Cố gắng giải quyết các yêu cầu của bạn thông qua các cuộc đàm phán.
Bước 5
Lập một biên bản giải quyết bất đồng trong trường hợp không thể đạt được thỏa thuận đáp ứng lợi ích của cả hai bên. Trong giao thức, hãy chỉ ra phiên bản gốc của đoạn nội quy lao động gây tranh cãi, các đề xuất của nhóm và lập luận của bạn chống lại nó. Luật trao cho người sử dụng lao động quyền phê duyệt các quy tắc dự thảo ngay cả khi không đạt được thỏa thuận về tất cả các điểm của nó.
Bước 6
Hãy nhớ rằng đại diện của tập thể lao động có quyền khiếu nại nội quy lao động đã được phê duyệt lên cơ quan có thẩm quyền cao hơn, ví dụ như tại cơ quan thanh tra lao động nhà nước hoặc trước tòa án. Ngoài ra, người lao động có quyền tổ chức tranh chấp lao động tập thể theo quy định của Bộ luật lao động. Vì vậy, khi chuẩn bị các quy tắc dự thảo, hãy tính đến lợi ích của đội càng đầy đủ càng tốt và không đi chệch khỏi các tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành.
