Trong một môi trường lạm phát liên tục và giá cả leo thang, việc tăng lương tương xứng dường như là điều đương nhiên, nhưng người sử dụng lao động hiếm khi vội vàng chia tay tiền. Đó là lý do tại sao câu hỏi đặt ra cho nhiều người lao động: làm thế nào để đạt được mức lương cao hơn cho sức lao động của họ?
Hướng dẫn
Bước 1
Làm việc tận tâm, cố gắng thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất nhưng trong khuôn khổ giờ hành chính. Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng một người thức khuya làm việc không được coi là một nhân viên thành công, mà là một quả tạ với rất nhiều khuyết điểm và "cái đuôi".
Bước 2
Thường xuyên nhắc nhở sếp của bạn và nói với nhân viên về những chiến thắng của bạn trên mặt trận công việc. Làm điều đó một cách kín đáo, có trọng điểm và không quá nghiêm trọng.
Bước 3
Chọn một thời điểm thích hợp để nói về việc tăng lương. Khoảnh khắc như vậy đến sau những thành công lớn của bạn trong công việc, đặc biệt nếu chúng mang lại lợi nhuận hữu hình cho nhà tuyển dụng hoặc tiết kiệm tiền của họ.
Bước 4
Hãy trò chuyện với sếp của bạn về việc tăng lương cho bạn. Sự khiêm tốn giả tạo phải được vứt bỏ; suy cho cùng, bạn đang làm việc để đảm bảo của cải vật chất cho bản thân và gia đình. Ngoài ra, tiền lương không phải là món quà từ người chủ của bạn, mà là khoản tương đương với chi phí lao động của bạn.
Bước 5
Nếu sếp của bạn không vội vàng để thảo luận vấn đề tăng lương của bạn với nhà tuyển dụng, hãy nắm bắt những khoảnh khắc tốt nhất để hành động trực tiếp. Ví dụ, nếu bạn đang ở trong phòng giám đốc nói về các khoản thanh toán cho các nhân viên khác, hãy nói đùa một cách buồn bã: “Thật tốt khi những nhân viên này được đánh giá cao…”.
Bước 6
Nếu bạn tự tin rằng mình được đánh giá cao trong công việc và sợ mất mát, hãy thử lừa dối. Nói với sếp của bạn rằng bạn đã được đề nghị một công việc khác. Hãy nói với họ rằng bạn thích làm việc ở đây và không muốn rời khỏi công ty đã đầu tư rất nhiều công sức nhưng mức lương đề xuất lại cao gấp đôi so với hiện có. Tuy nhiên, hãy ném "con vịt" để chừa cho mình một con đường rút lui.
