Việc làm trong trường hợp này không khác gì xin việc toàn thời gian. Thông thường, học sinh, người khuyết tật (người khuyết tật), người về hưu, thanh thiếu niên từ 16 tuổi trở lên (hoặc từ 15 tuổi nhưng được sự đồng ý của cha mẹ) và các bà mẹ trẻ có con nhỏ mới bắt đầu đi học mẫu giáo hoặc các lớp đầu tiên của trường học đăng ký công việc như vậy.
Cần thiết
- - Hộ chiếu hoặc chứng minh nhân dân;
- - giấy chứng nhận hưu trí bảo hiểm;
- - lịch sử việc làm;
- - văn bằng và các chứng chỉ liên quan;
- - thẻ quân nhân;
- - giấy xác nhận tiền án (nếu cần);
- - sổ y tế (đối với nhân viên y tế và nhân viên phục vụ ăn uống).
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn xin việc theo hợp đồng lao động, người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng sẽ phải cung cấp cho bạn hoặc cho bộ phận nhân sự bộ hồ sơ cần thiết.
Bước 2
Hợp đồng lao động được lập thành hai bản, cả hai đều được ký bởi người lao động tương lai và người sử dụng lao động. Trong một bản sao còn lại với người sử dụng lao động, người lao động ký rằng anh ta đã nhận được một bản sao của hợp đồng lao động. Cần lưu ý rằng số giờ mỗi ngày hoặc mỗi tuần được ghi rõ trong hợp đồng lao động và đơn đặt hàng tuyển dụng.
Bước 3
Hơn nữa, trên cơ sở hợp đồng lao động, đơn đặt hàng tuyển dụng được soạn thảo và trong vòng ba ngày, đơn đặt hàng này sẽ được thông báo cho nhân viên mới với chữ ký. Hồ sơ “Đã trúng tuyển vào chức vụ” được bổ sung vào sổ công tác, không ghi điều kiện làm việc trong sổ công tác.
Bước 4
Nếu bạn muốn chuyển một nhân viên sang chế độ toàn thời gian, thì bạn cần phải thông báo trước cho anh ta về những thay đổi được đề xuất trong hợp đồng lao động. Anh ta có quyền từ chối lời đề nghị, nhưng trong trường hợp này bạn có cơ hội sa thải anh ta theo điều khoản phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 5
Nếu bạn cần cho người lao động một suất toàn bộ, thêm nửa thời gian thì nên chấm dứt hợp đồng lao động và lập hợp đồng mới. Loại công việc này sẽ được gọi là công việc bán thời gian.
