Hoạt động lao động thường đi kèm với xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lý do của cuộc đối đầu có thể rất khác nhau. Có cả sự vi phạm nhỏ nhặt và vi phạm hoàn toàn luật lao động của người sử dụng lao động. Nếu bạn gặp phải tình huống tương tự, hãy tìm kiếm sự trợ giúp từ các tổ chức có thể hỗ trợ hiệu quả và khôi phục quyền của bạn.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - lịch sử việc làm;
- - tài liệu xác nhận thực tế vi phạm các quyền của nhân viên;
- - hộ chiếu.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên hệ với hiệp hội nhà máy của bạn. Để một công đoàn có thể trợ giúp hiệu quả cho bạn, bạn phải là thành viên. Một ủy ban công đoàn mạnh và có thẩm quyền có thể tác động đến việc quản lý doanh nghiệp và khôi phục các quyền bị vi phạm của người lao động.
Bước 2
Nếu doanh nghiệp của bạn có một ủy ban tranh chấp lao động, hãy yêu cầu ủy ban đó xem xét khiếu nại của bạn về người sử dụng lao động. Hoa hồng như vậy thường được thiết lập trong các doanh nghiệp lớn; họ bao gồm đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động. Nhiệm vụ chính của ủy ban là xem xét chính xác các tranh chấp lao động cá nhân. Xin lưu ý rằng cơ quan này không xem xét các vấn đề liên quan đến việc bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
Bước 3
Nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động khu vực. Tìm hiểu xem nhân viên nào của cơ quan thanh tra lao động lãnh thổ giám sát doanh nghiệp của bạn. Hẹn gặp và nói rõ những bất bình của bạn với nhà tuyển dụng bằng văn bản. Khiếu nại của bạn sẽ được xem xét trong vòng một tháng. Nếu cần, thanh tra lao động sẽ yêu cầu chủ lao động của bạn làm rõ. Nếu sự việc vi phạm quyền lợi của người lao động được xác nhận, cơ quan thanh tra sẽ gửi lệnh đến nơi bạn làm việc yêu cầu loại bỏ các hành vi vi phạm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cáo với thanh tra lao động về việc thực hiện đơn đặt hàng.
Bước 4
Viết một tuyên bố cho văn phòng công tố tại địa điểm của tổ chức của bạn. Nêu các khiếu nại của bạn, chỉ ra các tình tiết vi phạm luật lao động và yêu cầu khởi kiện người sử dụng lao động. Sau khi kiểm tra của công tố viên, các biện pháp hành chính hoặc thậm chí hình sự có thể được áp dụng đối với người sử dụng lao động phạm tội vi phạm pháp luật.
Bước 5
Nếu bạn đã dùng hết mọi cách gây ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng, hãy nộp đơn kiện. Phản ánh bản chất của câu hỏi của bạn trong tuyên bố yêu cầu. Đính kèm tài liệu xác nhận lời nói của bạn vào đó. Đây có thể là hợp đồng lao động, bản sao sổ làm việc, tài liệu tài chính, phiếu lương, v.v. Tòa án sẽ xem xét đơn của bạn và đưa ra quyết định sáng suốt, quyết định này sẽ ràng buộc người bị kết tội vi phạm quyền của nhân viên.
