Khi đi xin việc, bạn có thể trở thành nạn nhân của những nhà tuyển dụng vô lương tâm. Để không đứng vào hàng ngũ của lực lượng lao động tự do và không rơi vào lưới của những kẻ lừa đảo, bạn cần biết một vài dấu hiệu lừa dối và lừa đảo.
Hướng dẫn
Bước 1
Cố gắng phát hiện những kẻ lừa đảo trong giai đoạn tìm kiếm việc làm của bạn. Trong khi đọc quảng cáo, hãy đánh giá nó một cách thỏa đáng: có nhiều dấu hiệu mà bạn có thể loại trừ ngay lập tức các vị trí tuyển dụng đáng ngờ. Nếu quảng cáo tuyển dụng không chỉ ra một vị trí cụ thể, và nó trông mơ hồ, không nêu rõ địa chỉ và trách nhiệm, thì rất có thể bạn đang giao dịch với những nhà thám hiểm. Rất đáng cân nhắc nếu nhiều vị trí tuyển dụng với số lượng hạn chế được đăng dưới cùng một số điện thoại và từ một nhà tuyển dụng, hoặc nếu vị trí yêu cầu người không có kinh nghiệm làm việc với mức lương cao. Các thông báo nghiêm túc nêu rõ các yêu cầu của ứng viên, trách nhiệm trong tương lai và mức lương tương xứng.
Bước 2
Giai đoạn tiếp theo, theo ý kiến của bạn, khi bạn đã tìm thấy một quảng cáo chắc chắn và chuẩn bị gọi điện hoặc gửi một bản lý lịch, cũng cần phải cảnh giác. Trước khi làm điều này, hãy tìm hiểu tất cả những gì bạn có thể về công ty. Các nhà tuyển dụng đáng tin cậy luôn có một trang web nơi các vị trí tuyển dụng thường được đăng trực tiếp. Nếu có một công việc mà bạn quan tâm, thì bạn có thể thử sức mình cho một vị trí. Nếu chỉ ghi một số điện thoại không phải là điện thoại cố định mà là di động thì có khả năng công ty không nghiêm túc. Không gọi đến các số có mã không xác định và không gửi tin nhắn SMS, rất có thể đây chỉ là bòn rút tiền. Khi ở giai đoạn gửi sơ yếu lý lịch, bạn được yêu cầu cung cấp bản sao hộ chiếu hoặc cung cấp dữ liệu không liên quan đến công việc tương lai của bạn theo bất kỳ cách nào, bạn nên nghĩ đến sự đàng hoàng của một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Bước 3
Giai đoạn thứ ba mà bạn cần chú ý là phỏng vấn. Đừng ngần ngại hỏi về mức lương, mô tả công việc, địa điểm làm việc. Bạn sẽ nhận được câu trả lời đầy đủ và đầy đủ cho những câu hỏi như vậy. Nếu có thể, hãy hỏi các nhân viên hiện tại về công ty, về sự ổn định của các khoản thanh toán, để họ cho bạn biết ý kiến độc lập của họ về việc quản lý và tính minh bạch của toàn bộ cấu trúc. Và nếu bạn được yêu cầu tại một cuộc phỏng vấn để viết ngay một đơn xin việc và một lá đơn xin nghỉ việc, đề cập đến thực tế của họ, bạn không nên coi trọng một công ty như vậy. Một lý do khác để suy nghĩ về sự vững chắc của công ty là nếu bạn không được cung cấp một công việc ngay lập tức, nói rằng bạn cần phải chờ đợi. Hoặc ngược lại, khi bạn được giao ngay một công việc khó không tương ứng với năng lực, trình độ của mình, cho rằng mình có thể đương đầu mà không cần ai giúp đỡ, bạn có thể yên tâm tìm kiếm một nhà tuyển dụng khác.
