Hầu hết những bất đồng trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là tiền lương. Đối với hầu hết mọi người, tiền lương là nguồn thu nhập chính, và đối với người sử dụng lao động, nó là một khoản chi phí nhân sự quan trọng. Người sử dụng lao động phải biện minh và chính thức hóa việc khấu trừ tiền lương, nếu không, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương của người lao động trong ba trường hợp: - nếu việc khấu trừ tiền lương là bắt buộc;
- Các khoản khấu trừ được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động;
- Các khoản khấu trừ được thực hiện theo sáng kiến của người lao động.
Bước 2
Các khoản khấu trừ bắt buộc bao gồm thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ theo lệnh cưỡng chế. Việc khấu trừ theo sáng kiến của người sử dụng lao động được thực hiện trong trường hợp người lao động không thực hiện khoản tạm ứng đã được đưa cho anh ta hoặc người lao động được trả thêm tiền do sai sót trong kiểm đếm.
Bước 3
Việc khấu trừ do người sử dụng lao động thực hiện và phải được phản ánh trong bảng lương. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về lý do chậm trễ và số tiền. Mẫu bảng lương do cấp quản lý phê duyệt, có tính đến ý kiến của đại diện tập thể người lao động trong công ty.
Bước 4
Bản ghi nhớ phải chỉ ra cơ sở chính xác để khấu trừ vào lương. Nếu cần, bạn cần đính kèm một tài liệu xác nhận sai sót hoặc thực tế của việc phát hành tiền lương không công. Nếu người sử dụng lao động bị thiệt hại thì cần phải kiểm tra và xác định mức thiệt hại đã gây ra.
Bước 5
Sự vắng mặt của sự phản đối của nhân viên được chính thức hóa bằng cách nêu rõ các điểm "Tôi không phản đối", "Tôi cho phép", v.v. trên các tài liệu liên quan. Lệnh khấu trừ không được chỉ ra thiệt hại vượt quá thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Nếu việc trừ lương theo văn bản điều hành thì không được khấu trừ quá 50% lương của người lao động.
