Theo quy định của pháp luật, nơi làm việc phải được xác nhận định kỳ tại doanh nghiệp. Thủ tục và thời gian chứng nhận được xác định bởi các văn bản quy định của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội và là bắt buộc đối với các doanh nhân tham gia vào các hoạt động cá nhân, cũng như đối với các pháp nhân.
Cần thiết
- - Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 2011-04-26 số 342n;
- - lệnh cho doanh nghiệp về việc tạo ra một khoản hoa hồng chứng thực.
Hướng dẫn
Bước 1
Hiểu các yêu cầu cơ bản đối với chứng chỉ nơi làm việc. Tập hợp các biện pháp này nhằm đánh giá đầy đủ các điều kiện của hoạt động sản xuất tại nơi làm việc. Trong quá trình hoạt động chứng nhận, các yếu tố có hại liên quan đến sản xuất được xác định và các biện pháp cụ thể được phát triển để đưa ra các điều kiện đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn và quy định chính thức.
Bước 2
Đặt lịch trình cho sự kiện. Theo quy định, việc chứng nhận phải được thực hiện 5 năm một lần. Ngày bắt đầu chứng nhận là ngày phát hành lệnh thành lập ủy ban chứng nhận. Nếu công ty trải qua một sự thay đổi đáng kể trong quy trình công nghệ hoặc tạo ra công việc mới, việc cấp chứng chỉ được thực hiện đột xuất.
Bước 3
Xác định vòng tròn những người sẽ được bao gồm trong hoa hồng chứng thực của doanh nghiệp. Đưa vào danh sách những người đứng đầu bộ phận dịch vụ và cơ cấu, nhân viên bộ phận nhân sự, luật sư, nhân viên y tế, đại diện của tổ chức công đoàn.
Bước 4
Lập danh sách nhân viên công ty bắt buộc phải kiểm tra dự phòng hàng năm do tính chất công việc. Nghiên cứu các điều kiện làm việc trong lĩnh vực cần trang bị bảo hộ cá nhân. Đánh giá mức độ bảo vệ người lao động khỏi bị thương. Quy định về chứng nhận quy định một hệ thống phí bảo hiểm và chiết khấu tỷ lệ bảo hiểm nếu có rủi ro thương tật tại một nơi làm việc cụ thể.
Bước 5
Thực hiện các hoạt động theo kế hoạch phù hợp với Quy chế xác nhận nơi làm việc. Những người được bao gồm trong ủy ban phải từng bước đánh giá sự tuân thủ của điều kiện làm việc với các yêu cầu của sản xuất và tiêu chuẩn vệ sinh. Khả năng thương tật và bệnh nghề nghiệp được đánh giá. Kiểm tra sự phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh và khả năng sử dụng của thiết bị bảo vệ cá nhân.
Bước 6
Dựa trên kết quả của chứng nhận, lập một đơn đặt hàng thích hợp, kèm theo bảng điểm tổng hợp. Một bản giải trình có thể là một bổ sung cho đơn đặt hàng, thường bao gồm các đề xuất cụ thể dựa trên kết quả của cuộc đánh giá. Đồng thời lập một danh sách các công việc đã được chứng nhận và gửi cho cơ quan thanh tra lao động lãnh thổ.
