Trong xã hội hiện đại, mọi người thường tham gia vào việc kết hợp hai hoặc nhiều công việc. Việc thực hiện chính thức các hoạt động công việc đó không bị pháp luật cấm. Nó cung cấp tất cả các điều kiện hỗ trợ lợi ích của nhân viên. Việc đăng ký thích hợp một công việc bán thời gian phụ thuộc vào việc một nhân viên làm việc trong một hay một số tổ chức.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - quy tắc lưu giữ sổ sách công việc;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - bàn nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một chuyên gia làm việc ở hai công ty, thì đây được gọi là công việc bán thời gian bên ngoài. Các giấy tờ cần thiết của người lao động phải có tại nơi làm việc chính, bao gồm cả sổ làm việc. Hồ sơ trong đó cũng có thể được thực hiện về một vị trí bán thời gian bởi một nhân viên chỉ công việc chính. Nếu muốn, nhân viên có thể chủ động và viết một bản tường trình về khả năng thực hiện một mục nhập. Hơn nữa, anh ta nên nộp một tài liệu xác nhận thực tế công việc trong một tổ chức khác. Đây có thể là chứng chỉ trên giấy tiêu đề, bản sao hợp đồng hoặc bản sao đơn đặt hàng. Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không có giải thích chính xác về vấn đề này, vì vậy người lao động có thể trình bày một trong số chúng. Trên cơ sở chứng từ, cán bộ nhân sự phải ghi tương ứng vào sổ công việc của người lao động.
Bước 2
Khi một nhân viên làm việc trong cùng một công ty, thì người ta nên phân biệt giữa sự kết hợp nội bộ và sự kết hợp giữa các ngành nghề. Với công việc bán thời gian nội bộ, người lao động phải làm việc ở vị trí không liên quan trực tiếp đến trình độ và học vấn của mình. Với một chuyên gia, bạn nên ký kết thỏa thuận về việc làm thêm, ghi rõ điều kiện làm việc, mức lương, thời gian thực hiện công việc. Cần lưu ý rằng công việc bán thời gian không được can thiệp vào công việc chính, một chuyên viên có thể làm việc đó vào thời gian rảnh từ vị trí chính. Trên cơ sở lệnh tuyển dụng, khi người lao động thể hiện sáng kiến thì được lập biên bản kiêm nhiệm vào sổ công việc của mình.
Bước 3
Nếu một nhân viên thay thế bất kỳ nhân viên nào trong kỳ nghỉ của anh ta, thì công việc đó được gọi là kết hợp. Nó phải trả thù lao. Nhưng không giống như các công việc bán thời gian nội bộ, một thỏa thuận bổ sung nên được ký kết với hợp đồng lao động của chuyên gia.
Khi một người lao động, cùng với nhiệm vụ của mình, thực hiện chức năng lao động của một chuyên gia có cùng trình độ và từ cùng một đơn vị cơ cấu, thì điều này được coi là sự gia tăng khối lượng công việc, được ấn định theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Khi kết hợp và tăng khối lượng công việc, không cần thực hiện các mục trong sổ công việc, vì chúng chỉ là tạm thời.
