Bạn có thể đăng ký một nhân viên cho hai suất theo hai cách chính: bằng cách kết hợp các ngành nghề hoặc ký một hợp đồng lao động bổ sung (công việc bán thời gian nội bộ). Các phương pháp này có những điểm khác biệt nhất định theo quy định của pháp luật lao động.
Đôi khi cần phải đăng ký một nhân viên của tổ chức làm việc theo hai suất khi một số trường hợp khẩn cấp xảy ra. Ngoài ra, nhu cầu đó có thể xuất phát từ mong muốn của bản thân người lao động, nhu cầu sản xuất của công ty. Đăng ký theo luật lao động có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các vị trí hoặc thông qua việc ký kết hợp đồng lao động bổ sung (sửa đổi hợp đồng lao động hiện hành). Trong trường hợp thứ hai, có một công việc bán thời gian nội bộ, thường được sử dụng khi cần bố trí một nhân viên làm việc cố định ở hai mức.
Các tính năng của tổ hợp là gì?
Cần phải chọn một phương pháp đăng ký cụ thể của một nhân viên cho công việc theo hai tỷ lệ, có tính đến tính đặc thù của từng phương pháp này. Kết hợp liên quan đến việc thực hiện công việc khác trong ngày làm việc của một nhân viên cụ thể. Trong trường hợp này, thời gian của ca làm việc của anh ta không tăng lên, nhưng các nhiệm vụ bổ sung được áp dụng đối với anh ta cho một nghề hoặc vị trí khác hoặc cho một nghề giống hệt (trong trường hợp sau, tốc độ sản xuất có thể tăng lên). Pháp luật lao động không yêu cầu giao kết hợp đồng lao động bổ sung khi làm việc kết hợp, công ty có thể hạn chế việc có được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, ra lệnh tương ứng.
Khi nào công việc bán thời gian nội bộ được chính thức hóa?
Công việc bán thời gian cũng bao gồm việc thực hiện các công việc bổ sung, nhưng công việc cụ thể được thực hiện ngoài thời gian đã định của ngày làm việc. Phương pháp đăng ký nhân viên này thường được sử dụng khi, trong ca làm việc, một nhân viên chỉ đơn giản là không thể thực hiện nhiệm vụ cho một vị trí khác hoặc một nghề nghiệp tương tự. Ví dụ, một người lái xe có thể thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên giao nhận hàng hóa trong ca của mình, vì vậy anh ta có thể kết hợp, nhưng một nhân viên tại nhà máy bảo trì máy móc thì không thể làm việc đồng thời ở một vị trí khác. Việc kết hợp việc làm được chính thức hóa theo thủ tục chung quy định cho việc ký kết một hợp đồng lao động thông thường, nhưng một hợp đồng riêng thường không được ký kết và các bên bị giới hạn trong việc tạo ra một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng hiện tại. Ngoài ra, công việc của người lao động bán thời gian được thực hiện với một số tính năng nhất định, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
