Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Đơn đặt hàng là một tài liệu có tầm quan trọng thực tế lớn. Nó chỉ ra một số hành động cụ thể: tuyển dụng và sa thải một nhân viên, hành động kỷ luật, nhu cầu giới thiệu công nghệ mới và nhiều hơn nữa. Thư ký phải đảm bảo lưu trữ loại tài liệu này và khả năng nhanh chóng tìm thấy đúng

Giả sử một nhân viên đã đi nghỉ mát tại một doanh nghiệp và một nhân viên khác đã được thuê thay thế vị trí của anh ta theo phương thức thuyên chuyển tạm thời. Một chuyên gia đang trong thời gian nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm, bị ốm trong thời gian đó và xuất trình một tờ giấy thương tật tạm thời, sau đó một lệnh phải được ban hành để gia hạn hiệu lực của lệnh thay thế anh ta bằng một nhân viên khác

Một số tổ chức có thể đang gặp một số khó khăn về tài chính. Để không phải cắt giảm nhân viên, người ta chỉ có thể rút ngắn ngày làm việc một cách đơn giản, đó là chuyển nhân viên sang làm việc bán thời gian. Điều này sẽ giúp giảm chi phí nhân công

Pháp luật thiết lập các quy định về thời gian mà một nhân viên cần để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Định mức thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng lao động đã được chính thức hóa, nội quy lao động và hướng dẫn chuyên môn (công việc)

Đối với một số loại công nhân được liệt kê trong Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc bán thời gian được thiết lập. Đối với điều này, một thỏa thuận được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó được thiết lập bởi một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, là một phần không thể tách rời của quan hệ lao động

Thư từ kinh doanh có các đặc điểm phân biệt nó với các tin nhắn riêng tư. Phong cách giao tiếp chính thức, xưng hô bằng tên và từ quen thuộc, tuân thủ các quy tắc chính tả và dấu câu là cơ sở của một bức thư kinh doanh đúng đắn. Hướng dẫn Bước 1 Tốt hơn hết là bạn nên bắt đầu bức thư bằng những từ "

Không có biểu mẫu được chấp nhận chung cho các tài liệu như vậy, nhưng cần tuân thủ các yêu cầu chung phát sinh từ chính lôgic của giao tiếp kinh doanh. Vì vậy, từ những dòng đầu tiên của bất kỳ thông điệp nào, cần phải rõ ràng rằng nó được gửi cho ai, từ ai, về vấn đề gì và cách liên hệ với tác giả

Hầu hết tất cả các kháng nghị yêu cầu ra quyết định trong khuôn khổ doanh nghiệp đều được gửi đến người đứng đầu đầu tiên. Thiết kế của họ được điều chỉnh bởi các quy tắc chung của văn phòng làm việc. Một lá thư gửi cho giám đốc đề cập chính xác đến những tài liệu như vậy, nhưng có một số đặc điểm cần được lưu ý khi soạn thảo nó

Một nhà tuyển dụng cần nhân sự phải có khả năng đưa ra một lời mời làm việc có thẩm quyền. Trong thông báo, bạn không chỉ cần nêu rõ vị trí và mức lương mà còn phải đưa ra những thông tin bổ sung sẽ thu hút sự chú ý của các nhân viên chuyên nghiệp

Để tìm kiếm công việc, bạn phải tham gia nhiều cuộc phỏng vấn. Nhìn chung, chúng đều giống nhau và được xây dựng trên nguyên tắc "câu hỏi - câu trả lời". Các câu hỏi, như một quy luật, cũng giống nhau: “Bạn thấy mình như thế nào trong 5 năm làm việc tại công ty chúng tôi?

Phó giáo sư - học hàm của giáo viên tại cơ sở giáo dục đại học. Đây là một mức độ học thuật khá quan trọng, mà bạn cần phải trải qua nhiều giai đoạn, sự kiên nhẫn và khả năng nghiên cứu. Có nhiều trách nhiệm và đặc quyền Để có được chức danh phó giáo sư, bạn phải có hơn một năm kinh nghiệm giảng dạy tại trường đại học và thời gian nghiên cứu ít nhất là năm năm

Giấy chứng nhận mất khả năng lao động là văn bản xác nhận tạm thời thôi việc. Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho nó. Nếu nhập dữ liệu không chính xác, thì tài liệu đó sẽ không được thanh toán. Hướng dẫn Bước 1 Con dấu của cơ sở y tế với tên và địa chỉ được đặt ở góc trên bên phải

Cuối cùng, công việc tìm kiếm kết thúc, một loạt các cuộc phỏng vấn và kiểm tra kết thúc. Bạn đã sẵn sàng để vui vẻ bắt đầu các hoạt động mới, nhưng chắc chắn bạn đang lo lắng về nhu cầu cấp thiết phải từ chối một cách lịch sự và chính xác những vị trí tuyển dụng được đề nghị mà vì một lý do nào đó không khơi dậy được sự quan tâm của bạn

Thường có những tình huống một người buộc phải từ chối một lời mời làm việc vừa mới nhận được. Rõ ràng là người tìm việc không thoải mái vì thời gian và công sức đã bỏ ra cho anh ta, nhưng đâu là cách thích hợp để từ chối vị trí tuyển dụng này?

Theo luật lao động của Nga, người lao động được nghỉ phép hàng năm. Việc nghỉ phép này và các hình thức nghỉ phép khác phải được nhân viên của bộ phận nhân sự hoặc những người được giao phó trách nhiệm này thể hiện đúng quy trình. Thủ tục viết đơn xin nghỉ phép khá đơn giản

Mọi thay đổi về tổ chức và văn bản pháp lý của tổ chức phải được phản ánh trong sổ đăng ký pháp nhân thống nhất của nhà nước. Các quy tắc đăng ký pháp nhân và doanh nhân cá nhân được ghi trong luật "Đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân"

Theo nguyên tắc chung, bất kỳ nhân viên nào cũng nên được nghỉ phép hàng năm. Đồng thời, đối với năm đầu tiên làm việc, có thể được nghỉ phép sau sáu tháng theo lịch nghỉ đã được phê duyệt trong tổ chức. Các điều khoản cho phép nghỉ phép cho nhân viên của bất kỳ công ty, doanh nhân cá nhân, cơ quan chính phủ nào được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Theo Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngày làm việc cuối cùng sau khi sa thải là ngày người lao động được cho thôi việc. Cho rằng các ông chủ nên được thông báo về những thay đổi này hai tuần trước thời hạn, ngày cuối cùng được tính tùy thuộc vào thời điểm nộp đơn từ chức

Theo quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bất kỳ người lao động nào cũng có nghĩa vụ thường xuyên thực hiện công việc của mình và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định nội bộ của doanh nghiệp cũng như kỷ luật lao động. Đối với trường hợp không tuân thủ một hoặc một số quy tắc, người sử dụng lao động có quyền phạt bằng văn bản, trừng phạt hoặc khiển trách bằng cách ghi vào hồ sơ cá nhân, hồ sơ theo dõi và sổ làm việc của người lao động (Điều 192 Bộ luật Lao động Liê

Trong một số trường hợp, các công ty cần phải hủy đơn đặt hàng. Đối với điều này, một lệnh hủy bỏ được phát hành. Nếu chúng ta đang nói về một văn bản hành chính về nhân sự, một biểu mẫu đặc biệt được sử dụng. Khi cần hủy đơn hàng cho hoạt động chính, bạn có thể sử dụng một biểu mẫu tùy ý

Văn bản ghi lại việc người lao động bị sa thải là lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp. Lệnh là một văn bản quan trọng về việc chấm dứt quan hệ lao động và được viết vào ngày sa thải trên một mẫu đơn đặc biệt. Sau khi người lao động thôi việc đã quen với lệnh không nhận, tài liệu được lưu vào kho lưu trữ của doanh nghiệp

Khi thu hút người lao động làm việc vào các ngày nghỉ, cần phải được hướng dẫn bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cần phải chính thức hóa công việc vào ngày nghỉ một cách thích hợp, không chỉ theo mệnh lệnh, mà còn bằng các văn bản khác

Mối quan hệ với cấp trên không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Xảy ra việc người quản lý quá kén chọn kết quả công việc của nhân viên, thể hiện tính chính xác không hợp lý. Nhưng tệ nhất là khi ông chủ ngang nhiên vi phạm luật lao động. Bộ luật Lao động cho phép người lao động bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách mà pháp luật không cấm

Để cứu việc làm trong trường hợp khủng hoảng xảy ra, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân kinh doanh giảm thời giờ làm việc của người lao động trong một thời gian nhất định. Điều này được xác nhận bởi một mệnh lệnh do người đứng đầu công ty đưa ra, tài liệu chỉ rõ dữ liệu của nhân viên mà đơn đặt hàng áp dụng và thời hạn hiệu lực của nó

Người sử dụng lao động và người lao động của hầu hết các doanh nghiệp hiện đại, cả lớn và nhỏ, thích áp dụng Nội quy Lao động - một văn bản quy định rõ ràng mối quan hệ của họ trong quá trình làm việc. Theo thời gian, có thể cần phải sửa đổi quy định địa phương này

Trong quá trình hoạt động kinh doanh của công ty, một số người sử dụng lao động buộc phải giảm giờ làm do sản lượng sản xuất giảm. Cũng có trường hợp cắt giảm ngày làm việc theo yêu cầu của chính người lao động, ví dụ như liên quan đến việc mang thai

Hình thức sở hữu có tổ chức và pháp lý như một công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) là khá thuận tiện trên quan điểm trách nhiệm mà những người sáng lập phải gánh chịu. Trong trường hợp phá sản vì các khoản nợ của một Công ty TNHH, họ chỉ chịu trách nhiệm về phần vốn được ủy quyền của mình

Nhân vật thứ hai trong công ty sau người đứng đầu luôn được coi là kế toán. Không thành vấn đề nếu bạn có một bộ phận kế toán lớn trong một công ty xây dựng lớn hay một kế toán cho một người trong một công ty thương mại nhỏ. Điều quan trọng là công việc của doanh nghiệp nói chung sẽ phụ thuộc vào chất lượng công việc của những nhân viên này

Thường có một tình huống khi công dân làm việc ở hai hoặc nhiều vị trí - điều này được gọi là kết hợp các ngành nghề. Nó có thể là bên trong và bên ngoài. Nhân viên có thể làm việc trong một tổ chức hoặc trong hai hoặc nhiều tổ chức. Cần thiết các mẫu văn bản liên quan, sổ công việc, văn bản của doanh nghiệp, con dấu của tổ chức Hướng dẫn Bước 1 Nếu một nhân viên làm việc ở hai vị trí trong cùng một tổ chức và muốn cấp kết hợp theo sổ công việc thì cần v

Pháp luật hiện hành (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) cho phép người sử dụng lao động thưởng cho những nhân viên xuất sắc nhất của doanh nghiệp, xác định số tiền và thời điểm thanh toán dựa trên Quy định về tiền thưởng được thông qua tại doanh nghiệp

Số phận của trường hợp được lên kế hoạch, sự hợp tác tiếp theo và các yêu cầu phần lớn phụ thuộc vào thiết kế và nội dung của một bức thư kinh doanh. Bạn chuẩn bị tài liệu này và gửi cho nhà đầu tư, đối tác tiềm năng hoặc hiện tại của bạn. Nó đóng vai trò như một thông tin xác thực mà qua đó người nhận sẽ đánh giá mức độ nghiêm túc của bạn

Tiền thưởng cho người lao động khi làm việc tận tâm do người sử dụng lao động thực hiện (Điều 191 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) trên cơ sở đề xuất khuyến khích hoặc Quy chế thưởng có hiệu lực tại doanh nghiệp. Sau khi được người đứng đầu đệ trình xem xét, một đơn đặt hàng được chuẩn bị, trong đó mẫu thống nhất số T-11 để khuyến khích một nhân viên và số T-11a cho hai nhân viên trở lên đã được xây dựng và phê duyệt theo nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước

Tại các doanh nghiệp, đơn đặt hàng được lập cho nhân sự về việc bổ nhiệm lương, phụ cấp, phúc lợi và các khoản thanh toán khác. Trách nhiệm thực hiện các chứng từ này được giao cho kế toán, người này phải ghi chép việc thanh toán các khoản tiền cho nhân viên trong bảng lương với chữ ký cá nhân của nhân viên

Việc ghi chép vào sổ công tác của tổng giám đốc gặp nhiều khó khăn do chưa có sự thống nhất giữa các chuyên gia về việc lấy văn bản nào làm căn cứ: lệnh bổ nhiệm chức vụ, quyết định bổ nhiệm tổng giám đốc của các thành viên sáng lập. Một số chỉ ra tài liệu đầu tiên, những người khác chỉ ra tài liệu thứ hai, và những người khác chỉ ra cả hai

Bất kỳ doanh nghiệp nào, dù là công ty cổ phần hay công ty trách nhiệm hữu hạn đều có cơ cấu riêng. Do sự nhầm lẫn trong định nghĩa về những người nhất định chiếm một vị trí trong hệ thống cấp bậc của công ty, mọi người có thể đặt câu hỏi không hoàn toàn chính xác, chẳng hạn, làm thế nào để không trả lương cho người sáng lập

Giống như những nhân viên bình thường của tổ chức, giám đốc cần cấp sổ công việc. Có vẻ như sự khác biệt giữa mục nhập trong sổ làm việc của một nhân viên bình thường và giám đốc của một công ty, nhưng việc thuê giám đốc có một số đặc thù. Cần thiết Máy vi tính, máy in, giấy A4, bút mực, sổ ghi chép công việc của giám đốc hoặc mẫu trắng, dấu công ty

Biên bản tuyển dụng chức danh Tổng giám đốc khác với các hồ sơ tương tự ở chỗ không có sự thống nhất về việc sử dụng tài liệu nào làm cơ sở: lệnh của người đầu tiên của tổ chức tự bổ nhiệm hoặc biên bản của Đại hội đồng sáng lập (hoặc quyết định duy nhất của một người sáng lập)

Có thể có nhiều lý do để từ chức. Ví dụ, kế hoạch cá nhân của bạn chỉ đơn giản là không bao gồm một chương trình khuyến mãi sớm, bởi vì bạn sẽ dành thời gian cho gia đình hoặc muốn đi nghỉ phép. Bằng cách nào đó, việc đưa ra những đề xuất như vậy vẫn không được chấp nhận, vì vậy bạn cần dành thời gian suy nghĩ và đắn đo để tìm cách từ chối mà không đặt mình hoặc ban lãnh đạo vào tình thế khó xử

Các yêu cầu của nhà tuyển dụng thường thuộc loại đề nghị “không thể từ chối”. Hạnh phúc vật chất của bạn được xác định bởi ý kiến mà người đứng đầu doanh nghiệp đã phát triển về bạn, do đó, tự nhiên, bạn không muốn làm hỏng ý kiến tốt của mình

Đôi khi xảy ra trường hợp giám đốc nhân sự hứa sẽ gọi lại sau cuộc phỏng vấn và không gọi lại. Hoặc bạn nghĩ rằng bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn thành công, nhưng không thấy xác nhận về điều này. Kết quả của cuộc phỏng vấn có thể được tìm thấy qua điện thoại hoặc Internet, hoặc, trong một số trường hợp, bằng cách phân tích diễn biến của cuộc phỏng vấn