Văn bản ghi lại việc người lao động bị sa thải là lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp. Lệnh là một văn bản quan trọng về việc chấm dứt quan hệ lao động và được viết vào ngày sa thải trên một mẫu đơn đặc biệt. Sau khi người lao động thôi việc đã quen với lệnh không nhận, tài liệu được lưu vào kho lưu trữ của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Tên đầy đủ của doanh nghiệp phải được ghi rõ ràng trên giấy miễn nhiệm. Ghi rõ tên người bị sa thải, chức vụ, số phòng ban mà nhân viên này làm việc. Ngày sa thải theo thứ tự nhất thiết phải trùng với ngày sa thải được ghi trong sổ làm việc.
Bước 2
Lý do sa thải được chỉ ra. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động có thể khác nhau: theo yêu cầu riêng của họ; liên quan đến thời hạn của hợp đồng đã hết hạn; theo yêu cầu và sáng kiến của người đứng đầu; liên quan đến việc chuyển đổi sang một doanh nghiệp khác; từ chối làm việc do điều kiện làm việc thay đổi, v.v.
Bước 3
Lệnh sa thải phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp. Nhân viên từ chức được yêu cầu đọc đơn đặt hàng và ký tên. Nếu một nhân viên không tự ý nghỉ việc và không đồng ý với cách diễn đạt và ban hành lệnh, thì tốt hơn là không nên ký tên vào nó. Nếu bạn từ chối ký đơn đặt hàng, một nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ viết một bản ghi chú về việc bạn từ chối.
Bước 4
Lệnh sa thải phải được thực hiện trực tiếp vào ngày bãi nhiệm. Việc ra lệnh sớm hơn hoặc muộn hơn ngày này là bất hợp pháp. Nó cũng cần thiết để bộ phận kế toán làm quen với trình tự cho các quỹ, nghĩa là, tính toán.
Bước 5
Thông tin về đơn hàng được nhập vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên. Tất cả các đơn đặt hàng phải được ghi vào sổ đăng ký đặc biệt, được lưu tại mỗi doanh nghiệp.
