Khi nào thì cần thiết phải hủy bỏ lệnh sa thải? Có hai lựa chọn chính: nếu bản thân nhân viên từ chối nghỉ việc, hoặc khi anh ta được phục hồi làm việc trong trường hợp bị sa thải bất hợp pháp.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên thay đổi ý định về việc nghỉ việc vào ngày bị sa thải và lệnh đã được ban hành, hãy đưa ra một lệnh khác "Về việc hủy bỏ đơn đặt hàng từ _ No._". Ngày nghỉ việc của người lao động được coi là ngày làm việc và người lao động có quyền viết văn bản từ chối việc sa thải. Đây sẽ là cơ sở tài liệu cho việc hủy bỏ.
Không có hình thức thống nhất cho một đơn đặt hàng như vậy. Người sử dụng lao động có thể tự phát triển một đơn đặt hàng như vậy. Nó phải nêu rõ lý do hủy bỏ, hướng dẫn cho nhân viên nhân sự về việc thực hiện các thay đổi thích hợp đối với hồ sơ cá nhân và sổ làm việc (nếu họ đã ghi chú về việc sa thải).
Bước 2
Một quy trình tương tự cũng phải được thực hiện nếu người lao động bị ốm vào ngày bị sa thải và thông báo cho người sử dụng lao động rằng anh ta đã được nghỉ ốm. Lệnh sa thải bị hủy bỏ không sai nếu căn cứ để sa thải là do người sử dụng lao động chủ động.
Nếu người lao động chủ động (tự ý sa thải) thì người đó có quyền tự quyết định xem có nên nghỉ việc hay không.
Bước 3
Nếu người lao động được phục hồi làm việc thì việc hủy bỏ lệnh sa thải là bước đầu tiên và bắt buộc của người sử dụng lao động. Lệnh phải được ban hành ngay sau khi có quyết định của tòa án (chậm nhất là ngày hôm sau).
Nhân viên được phục hồi ở vị trí cũ của mình, với mức lương và lợi ích tương tự do anh ta. Đồng thời, các thay đổi phải được thực hiện đối với sổ làm việc của nhân viên và hồ sơ cá nhân của anh ta.
Bước 4
Những vấn đề nào có thể phát sinh khi lệnh sa thải một nhân viên đang phục hồi bị hủy bỏ? Thứ nhất, vị trí trước đó vào thời điểm đưa ra quyết định về vụ việc (tranh tụng đôi khi kéo dài đến một năm hoặc hơn) có thể bị một nhân viên khác chiếm giữ. Trong trường hợp này, nhân viên thay thế vị trí đó phải bị sa thải. Trước đó, anh ta cần đưa ra các vị trí trống khác, nếu họ có sẵn tại doanh nghiệp. Chỉ trong trường hợp từ chối thuyên chuyển, người lao động phải bị sa thải theo quy định tại khoản 8 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu không còn chỗ trống, thì việc sa thải được thực hiện theo khoản 2 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong cả hai trường hợp, anh ta được trả trợ cấp thôi việc hai tuần.
Bước 5
Thứ hai, nếu một nhân viên được phục hồi đã bị sa thải do cắt giảm biên chế, thì vị trí của người đó tại thời điểm được phục hồi có thể không có trong bảng biên chế. Tuy nhiên, đây là vấn đề của người sử dụng lao động - đồng thời với việc ban hành lệnh hủy bỏ việc sa thải, cần phải ban hành lệnh "Về việc sửa đổi bảng biên chế."
