Mọi phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động đều có quyền nghỉ thai sản. Nó được trả tiền. Để quỹ bảo hiểm xã hội hoàn trả cho bạn tất cả các chi phí liên quan đến việc mang thai của người lao động, bạn phải lập chính xác các chứng từ, trong đó có đơn đặt hàng.
Nó là cần thiết
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - đặt hàng;
- - ứng dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động (Điều 255, Chương 41), phụ nữ được nghỉ theo giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Tài liệu này được cấp cho phụ nữ mang thai bởi cơ sở y tế mà cô ấy đăng ký.
Bước 2
Trên cơ sở ý kiến của y tế, người quản lý lập trình tự về việc cấp phép nghỉ thai sản. Số lần nghỉ trước khi sinh cũng được quy định trong Bộ luật Lao động. Căn cứ vào Điều 255, Chương 44, thời gian nghỉ thai sản là 70 ngày theo lịch đối với trường hợp mang thai bình thường, 84 ngày đối với trường hợp đa thai và 90 ngày theo lịch đối với trường hợp làm việc trong điều kiện bức xạ.
Bước 3
Đơn đặt hàng được lập thành hai bản, một bản giữ nguyên ở bộ phận nhân sự, bản thứ hai được gửi đến phòng kế toán để tính toán quyền lợi. Nhân viên phải ký vào cả hai bản, có nghĩa là đồng ý.
Bước 4
Tài liệu này phải ở dạng văn bản và miễn phí. Nội dung gần đúng của nó như sau: “Trên cơ sở phần VI của mục XII chương 41 điều 255 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 số 197-FZ, tôi yêu cầu nghỉ thai sản có lương (tên, chức vụ của người lao động) từ (ghi thời kỳ), đến cơ sở (ghi toàn bộ số liệu trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động)”.
Bước 5
Nhưng trước khi lập đơn hàng này, người quản lý phải nhận đơn của nhân viên đang mang thai. Cô ấy cũng có thể yêu cầu bằng văn bản thêm vào kỳ nghỉ này một kỳ nghỉ được trả lương hàng năm, trong đó đơn đặt hàng được lập ở mẫu số T-6.
Bước 6
Căn cứ vào đơn đặt hàng, một mục được lập trong thẻ cá nhân của người lao động (mẫu số T-2), trong đó cho biết thời gian, cơ sở của kỳ nghỉ. Sau đó, bộ phận kế toán phải tính tiền nghỉ thai sản và các khoản trợ cấp.
