Thủ tục sa thải người lao động khỏi doanh nghiệp phải tuân theo quy định của pháp luật về lao động. Một trong những văn bản bắt buộc là lệnh sa thải. Trước khi giám đốc của tổ chức công bố nó, nhân viên phải viết một lá đơn từ chức gửi cho người đầu tiên của công ty hai tuần trước ngày dự kiến bị sa thải.
Cần thiết
mẫu đơn thống nhất số T-8, bút lục, văn bản người lao động, văn bản doanh nghiệp, dấu tổ chức, pháp chế lao động, đơn xin nghỉ việc của người lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Viết đơn gửi người đứng đầu doanh nghiệp, trong đó ghi rõ họ tên tổ chức, chức vụ đảm nhiệm, họ, tên, chữ viết tắt của Giám đốc phù hợp với giấy tờ tùy thân của người đứng đầu.. Nêu rõ chức vụ của bạn phù hợp với bảng nhân sự, họ, tên, chữ đỡ đầu trong trường hợp di truyền. Trong nội dung của tài liệu, nêu yêu cầu sa thải bạn theo ý muốn của bạn hoặc theo thỏa thuận của các bên kể từ một ngày nhất định. Ký tên vào đơn cá nhân và bao gồm ngày nó được viết. Đơn được gửi đến người đứng đầu công ty để xem xét, người này, nếu được đồng ý, sẽ đưa ra giải pháp với ngày tháng, chữ ký và ghi rõ thời gian làm việc.
Bước 2
Khi lập lệnh sa thải, hãy sử dụng mẫu thống nhất của lệnh số T-8 về nhân sự. Trong đầu lệnh ghi tên tổ chức phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân nếu công ty là doanh nghiệp cá nhân. Cho biết số tài liệu và ngày phát hành.
Bước 3
Trong phần hành chính của đơn hàng, ghi họ, tên, họ của nhân viên, chức vụ đảm nhiệm phù hợp với bảng phân công nhân viên. Cho biết ngày mà nhân viên sẽ được coi là bị sa thải. Giao trách nhiệm làm quen với chuyên viên order cho một nhân viên nào đó của xí nghiệp, ghi rõ họ, tên viết tắt, chức vụ của người đó.
Bước 4
Lệnh miễn nhiệm do giám đốc tổ chức ký, ghi chức vụ, họ, tên viết tắt. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty. Làm quen với thứ tự của nhân viên, người đặt chữ ký cá nhân và ngày tháng làm quen với văn bản hành chính.
Bước 5
Lập hai bản lệnh sa thải, một bản gửi cho phòng kế toán để tính toán tiền nghỉ phép chưa sử dụng và các khoản khác, bản còn lại gửi cho bộ phận nhân sự để ghi lệnh sa thải vào sổ làm việc của nhân viên.
