Một nhà tuyển dụng cần nhân sự phải có khả năng đưa ra một lời mời làm việc có thẩm quyền. Trong thông báo, bạn không chỉ cần nêu rõ vị trí và mức lương mà còn phải đưa ra những thông tin bổ sung sẽ thu hút sự chú ý của các nhân viên chuyên nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiêu đề của thư mời làm việc phải là tên của công ty. Tốt hơn là chỉ ra tên thật, chỉ ra tên pháp lý trong ngoặc đơn nếu cần.
Bước 2
Dưới đây là vị trí trống. Tên của nó được điền đầy đủ: quản lý làm việc với các văn phòng khu vực, thư ký-trợ lý cho tổng giám đốc, v.v.
Bước 3
Mức lương được viết bằng dấu gạch ngang. Ví dụ: 25.000-27.000 rúp. Nếu hệ thống tiền thưởng hoặc lãi suất bán hàng có hiệu lực, điều này phải được chỉ ra trong quảng cáo.
Bước 4
Địa chỉ công ty.
Bước 5
Ngành và phạm vi hoạt động của công ty. Cần có một mô tả về những gì công ty đang làm để người nộp đơn có thể trình bày một bức tranh tổng thể về công việc.
Bước 6
Lợi thế cạnh tranh của công ty: đội ngũ thân thiện, văn phòng thuận tiện, giải thưởng hàng quý. Quảng cáo việc làm càng có nhiều lợi thế, thì nó sẽ càng được nhiều người quan tâm.
Bước 7
Loại việc làm. Nó có thể là bán thời gian, toàn thời gian, làm việc từ xa hoặc làm việc theo ca.
Bước 8
Hơn nữa trong thông báo, các yêu cầu đối với ứng viên được chỉ ra:
- tuổi tác;
- tầng;
- giáo dục;
- giáo dục bổ sung;
- kinh nghiệm làm việc;
- Kiến thức ngoại ngữ;
- kiến thức về các quá trình công nghệ;
- sở hữu các chương trình máy tính Viết về những yêu cầu thực sự cần thiết khi làm việc ở vị trí này.
Bước 9
Mô tả vị trí tuyển dụng. Ở đây bạn cần mô tả chi tiết trách nhiệm công việc mà nhân viên đó sẽ phải thực hiện. Không che giấu việc đi công tác, làm việc không thường xuyên, sản xuất độc hại. Điều này sẽ cho phép chúng tôi loại bỏ ngay những ứng viên chưa sẵn sàng cho những điều kiện này.
Bước 10
Thông tin liên lạc. Bao gồm số điện thoại, địa chỉ email, tên người phụ trách tuyển dụng.
