Pháp luật thiết lập các quy định về thời gian mà một nhân viên cần để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Định mức thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng lao động đã được chính thức hóa, nội quy lao động và hướng dẫn chuyên môn (công việc).
Khái niệm về giờ làm việc trong thời hạn bình thường
Khoảng thời gian thông thường tại nơi làm việc được xác định bởi luật pháp và Bộ luật Lao động của quốc gia đó. Các định mức chính thường được chấp nhận trong quy trình làm việc là theo ca và tuần. Căn cứ vào các điều của Bộ luật lao động, tuần làm việc tối đa 40 giờ. Định mức thời gian này là giới hạn trong khoảng thời gian của tuần dương lịch.
Các loại chính của tuần làm việc là: năm ngày, cung cấp 2 ngày nghỉ và sáu ngày - 1 ngày nghỉ. Lịch làm việc chính tại các doanh nghiệp quy định trong 5 ngày làm việc. Nhưng có những tổ chức trong đó việc áp dụng một quy chuẩn như vậy là không thực tế hoặc không thể thực hiện được. Các cơ sở giáo dục phân phối căng thẳng về cảm xúc và thể chất phù hợp với các tiêu chuẩn sinh lý đã được thiết lập sử dụng một tuần làm việc sáu ngày. Điều này cũng bao gồm các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ (cửa hàng, trung tâm mua sắm, nhà cung cấp dịch vụ), các cơ quan chính phủ. Số giờ trong trường hợp này được phân bổ tương ứng với tất cả các ngày của thời gian làm việc.
Định mức thời gian đặc biệt
Luật pháp cũng quy định các hình thức phân chia thời gian làm việc khác cho các hạng mục đặc biệt - đây là những giờ làm việc giảm bớt và bán thời gian.
Giờ làm việc ngắn hơn có nghĩa là thời gian làm việc ngắn hơn bình thường, nhưng được trả lương đầy đủ. Một tuần làm việc rút ngắn được quy định một cách hợp pháp cho một số hạng người nhất định. Đối với người chưa thành niên dưới 16 tuổi lao động, thời gian làm việc không được quá 24 giờ một tuần. Một người trong độ tuổi từ 16 đến 18 có thể làm việc tới 35 giờ. Đối với sinh viên được đào tạo toàn thời gian và làm việc song song trong thời gian rảnh, 50% định mức thời gian dành cho lao động cùng độ tuổi được quy định.
Có các tiêu chuẩn đặc biệt dành cho người khuyết tật - người khuyết tật nhóm I và nhóm II. Giới hạn thời gian được thiết lập cho họ - tối đa 35 giờ làm việc mỗi tuần.
Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại có quyền áp dụng định mức giảm giờ làm. Doanh nghiệp lập danh sách các vị trí và nghề nghiệp có liên quan đến các ngành công nghiệp nguy hiểm, và trên cơ sở đó, một tuần làm việc 36 giờ được thiết lập.
Tỷ lệ bán thời gian có nhiều điểm tương đồng với tỷ lệ giảm. Nó cũng có thời hạn ngắn hơn bình thường, nhưng nó được chấp nhận và chính thức hóa bởi một thỏa thuận lao động giữa người lao động và tổ chức. Công việc không có tiến độ hoàn thành phải được lập thành văn bản, chỉ khi đó nó mới có hiệu lực pháp luật. Thông thường tỷ lệ thời gian này được sử dụng cho công việc bán thời gian. Các định mức và lịch trình cá nhân được phê duyệt đặc biệt cho chúng.
