Có thể có nhiều lý do để từ chức. Ví dụ, kế hoạch cá nhân của bạn chỉ đơn giản là không bao gồm một chương trình khuyến mãi sớm, bởi vì bạn sẽ dành thời gian cho gia đình hoặc muốn đi nghỉ phép. Bằng cách nào đó, việc đưa ra những đề xuất như vậy vẫn không được chấp nhận, vì vậy bạn cần dành thời gian suy nghĩ và đắn đo để tìm cách từ chối mà không đặt mình hoặc ban lãnh đạo vào tình thế khó xử.
Hướng dẫn
Bước 1
Dù bạn có thể được hướng dẫn bởi những lý do nào, những lý lẽ mà bạn đưa ra làm lý do từ chối nên được suy nghĩ, cân bằng và xây dựng để nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn cũng đang cân nhắc việc từ chối vị trí của họ. Để chuẩn bị và biện minh cho việc từ chối, hãy dành một chút thời gian.
Bước 2
Đánh giá tác động của quá trình chuyển đổi của bạn từ quan điểm của nhà tuyển dụng. Một động lực tuyệt vời sẽ là sự tự tin mà bạn thể hiện rằng nếu bạn chuyển sang vị trí khác, bạn sẽ phải rời bỏ công việc để giải quyết những vấn đề rất quan trọng đối với công ty. Giải thích với nhà tuyển dụng rằng việc tìm người thay thế bạn sẽ tốn thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
Bước 3
Trong tình huống bạn muốn nói đến việc không thể chấp nhận lời đề nghị do hiện tại bạn cần giải quyết một số vấn đề gia đình, bạn không cần phải bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách đề cập đến chúng. Trước tiên, xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và nói rằng ưu đãi này rất thú vị đối với bạn. Cho thấy bạn đang kiểm soát tình hình ở mức độ nào và bạn nhận thức được các chính sách của công ty. Sau đó, hãy nói rằng bạn đã phân tích các khả năng của mình, nhưng bạn sẽ có thể nhận ra đầy đủ chỉ sau một thời gian, bởi vì giai đoạn này bạn đang đối mặt với một vấn đề quan trọng trong gia đình, cần sự tham gia của bạn để giải quyết. Việc từ chối như vậy sẽ không bị coi là xúc phạm, đồng thời thể hiện mình là người có trách nhiệm, thể hiện được thiên hướng của một nhà lãnh đạo tương lai.
Bước 4
Cũng có thể xảy ra rằng bạn không hài lòng với hướng hoạt động mà họ sẽ giao phó cho bạn. Trong trường hợp này, thật hợp lý khi trực tiếp nói về điều đó, cảm ơn sự tin tưởng. Chia sẻ kế hoạch của bạn và tham khảo ý kiến của người quản lý nếu có thể đưa chúng vào cuộc sống.
